По оценкам экспертов из Antal Russia, во многих компаниях закончился этап антикризисной трансформации HR-функции. Уже нет такого спроса на HR-менеджеров, способных управлять изменениями, как в прошлом году. С начала года наиболее востребованы профессионалы в области компенсаций и льгот, а также HR-администраторы. Все чаще появляются вакансии, которые предполагают совмещение функции подбора и развития персонала.
Как сотрудники компании «Тренинг Бутик» проводят клубные встречи HR-сообщества
Если нормирования в компании нет, нетрудно предсказать, что будет происходить. Когда бизнес растет, численность персонала в такой организации растет быстрее, чем бизнес. А когда бизнес падает, численность падает медленнее, чем бизнес.
Светлана Пронина, региональный директор направления «Промышленный персонал и массовые проекты» Coleman Services, о профилактике дурных наклонностей у линейного персонала и о том, какую дополнительную пользу из этого может извлечь работодатель.