Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах конференции дополняется и обновляется - информация о других спикерах и экспертах будет размещена позднее

Светлана Круглова, Руководитель функции управления талантами PwC
Светлана работает в PwC c 1994 года, вопросами по управлению персоналом занимается с 2005 года. Закончила МГУ и Финансовую Академию. Имеет квалификации CMA (Certified Management Accountant), GRP (Global Remuneration Professional), MBTI certification, The Practitioner Diploma in Executive Coaching. Светлана является сертифицированным преподавателем CIPD (Chartered Institute for Personnel and Development)..
Основная экспертиза Светланы лежит в области управления талантами, коучинга, оценки персонала, вознаграждения и признания, привлечения и HR бренда. Светлана ведет колонку «Карьера» в «Ведомостях, активно печатается в других издания. До того, как заняться вопросами по управлению персоналом, Светлана работала финансовым менеджером, отвечая за управленческую отчетность, бюджетирование и анализ.

Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо»

Роман Ермоленко закончил в 2001 году Академию Труда и Социальных отношений по специальности «Экономика и социология труда».  Свою бизнес-карьеру начал в 2000 году старшим менеджером по побору топ-менеджеров в промышленном холдинге ЗАО «Новое Содружество», через три года перешел в рекрутинговое агентство Руководителем по подбору персонала, а затем стал менеджером по региональному  подбору ООО «Люксофт»   (в составе группы  компаний IBS), ведущего поставщика программного обеспечения и ИТ-услуг в Центральной и Восточной Европе. В 2004 году Роман принял предложение крупнейшего российского частного банка ЗАО «Альфа-Банк» занять позицию Заместителя Директора по персоналу. Начиная с июня 2008 года Роман  возглавлял Отдел по организационному развитию и подбору персонала в «Эльдорадо», через 4 года был назначен Вице-президентом по персоналу

Светлана Старикова, Директор по организационному развитию и управлению талантами ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»

Имеет более чем десятилетний практический опыт работы в крупных компаниях  на руководящих позициях в области HR. Среди реализованных проектов:  построение системы подбора, оценки и развития персонала, управления эффективностью сотрудников, автоматизированные системы подбора, обучения, развития и оценки. Под руководством Светланы в 2010 году был создан корпоративный университет.
Светлана является постоянным и активным экспертом  профессиональных HR-сообществ, а также автором различных публикаций по теме управления персоналом в профессиональных изданиях.

Области экспертизы и профессиональных интересов: Подбор, оценка, мотивация и адаптация, развитие и обучение персонала, вопросы лояльности, вовлеченности и удержания сотрудников, имидж компании на рынке труда, коммуникации в HR, управление эффективностью сотрудников, управление талантами, организационный дизайн.

Алина Корж, Генеральный директор ООО «Бизнес Эссесмент Технолоджис»
Практический опыт работы в HR сфере с 1996 года, бизнес-консультант, коуч, сертифицированный тренер-консультант по использованию инструментов компании Hogan Assessment Systems, опыт разработки  и проведения Центров оценки и развития, опыт реализации консалтинговых проектов в сфере оценки персонала.

Вольфганг Дорфлер, Управляющий директор DDI в Германии, Восточной Европе и России

Вольфганг осуществляет поддержку клиентов DDI по целому ряду решений в области управления талантами, с основным фокусом на отборе и развитии талантов. До назначения на должность Управляющего директора DDI в Германии, Восточной Европе и России, Вольфганг выполнял роль международного финансового директора, а также главы представительства в Польше. До того как Вольфганг присоединился к DDI, у него была международная управленческая карьера в индустрии FMCG с богатым опытом коммерческих операций, а также успешным управлением изменениями и их внедрением.

Вольфганг осуществляет поддержку клиентов DDI по целому ряду решений в области управления талантами, с основным фокусом на отборе и развитии талантов. До назначения на должность Управляющего директора DDI в Германии, Восточной Европе и России, Вольфганг выполнял роль международного финансового директора, а также главы представительства в Польше. До того как Вольфганг присоединился к DDI, у него была международная управленческая карьера в индустрии FMCG с богатым опытом коммерческих операций, а также успешным управлением изменениями и их внедрением.

Образование и квалификация: Университет Пассау – Европейское бизнес-администрирование и иностранные языки; Университет Барселоны – Деловое администрирование, Стипендиальная программа Эрасмус: Университет Пассау – Организация и стратегия, учет, аудит, бизнес-испанский, бизнес-английский, бизнес-французский; Экзамен CPA в Соединенных Штатах Америки: «Финансовая отчетность» и «Управленческий учет»; Сертификация мастер-тренера по программе ODR (Дарил Коннер) «Управление изменениями»; Сертифицирован по курсам DDI «Навыки успешных фасилитаторов» и «Целевой отбор: Тренер»; Сертифицированный асессор DDI.

Конраад Горис, Партнер компании Cubiks

Конраад Горис имеет более 20 лет опыта работы в консалтинговых компаниях, где специализировался в области оценки, развития и подбора персонала. Как Глава по развитию международного бизнеса компании Cubiks он отвечает за управление клиентами по всему миру и реализовал ряд крупных международных проектов по оценке и развитию персонала. Он также является представителем Группы Партнеров в Совете Директоров Cubiks.

Конраад обладает опытом разработки модели компетенций, проведения программ по лидерству, коучингу и оценки руководителей высшего звена. Конраад проводил проекты по оценке в Бельгии, Люксембурге, Нидерландах, Франции, Германии, Швейцарии, Польше, Украине, Испании, Греции, Норвегии, Дании, Швеции, Финляндии, Индии, Малайзии, США, Бразилии, на Среднем Востоке.

Конраад владеет четырьмя языками (нидерландский, французский, английский, немецкий), имеет две магистерские степени (Психология и сексология, Университет Лювена, Бельгия)  и кандидатскую степень в области работы с персоналом (Университет Антверпена). Он проживает в Антверпене, Бельгия.

Татьяна Платонова, Начальник отдела оценки Корпоративного университета ОАО «РЖД»

Родилась в 1969 г. в городе Куйбышев (ныне Самара). Окончила Московский педагогический государственный университет им. Ленина, факультет педагогики и психологии. Прошла обучение в аспирантуре Российской Академии Образования, лаборатория межличностных отношений.

Профессиональную деятельность в сфере науки и  образования начала в 2001 году. С 2001 по 2005 годы работала старшим преподавателем Московского открытого социального университета. С 2003 по 2005 годы -   младший научный сотрудник, психолог в НИИ психиатрии МЗ РФ. С 2004 по 2005 годы —  эксперт отдела оценки персонала ЗАО "ЭКОПСИ-Консалтинг", участие в проектах по оценке персонала «ФСК ЕЭС» «Тюменьпромгеофизика», «СГК», «МТС», «Yamanouchi», «Роснефть» и др. С 2005 по 2008 годы - ведущий специалист по оценке персонала Управления развития персонала ОАО "НК "Роснефть". С 2008 по 2009 годы занималась реализацией проектов по оценке персонала и кадровому консалтингу для компаний-клиентов в должности исполнительного директора Центра кадровых технологий (г. Самара).

В 2010 году присоединилась к команде экспертов по оценке персонала Корпоративного университета ОАО «РЖД» в качестве главного специалиста-методолога отдела по оценке персонала. В декабре 2012 года возглавила этот отдел.

Наталия Ерасова, Начальник отдела обучения и карьерного развития, ОАО «Сбербанк России», Московский банк

Образование: техническое (МАДИ), психологическое (МГУ, аспирантура МГППУ), CIPD (Certificate in Learning and Development Practice (QCF), Erickson College International. Опыт работы: С 1993 по 2005 –  руководящие позиции в компаниях  финансовой сферы. С 2005  оценка и развитие персонала (ОАО «БАНК УРАЛСИБ», ОАО «Системный оператор единой энергетической сети»).

Профессиональные достижения: кандидат психологических наук, член CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, профессиональный коуч. Область профессиональных интересов: специалист в области оценки и развития персонала, автор исследований и публикаций по вопросам формирования и развития профессионализма сотрудников  финансово-кредитных учреждений и повышения эффективности программ внутрикорпоративного обучения.

Юлия Баранова, Руководитель функции обеспечения персоналом, Дирекция по персоналу и организационному развитию, Группа Компаний «РУСАГРО»

Образование – РГГУ + «Психология управления персоналом», факультент психологии МГУ. Опыт работы – более 10 лет в executive search, Директор по персоналу «КИТ Финанс Инв банк», «Корпорация «Биоэнергия», Более 3,5 лет  - работа в «Русагро» в качестве Руководителя функции обеспечения персоналом.

Надежда Йоффе, Партнер консалтинговой компании RichartsMeyer

Выполняет проекты, связанные с глубинной оценкой руководителей и их ключевых рисков, а также проведением корпоративных расследований и выявлением фактов коррупции и фальсификации информации.

Имеет высшее образование Московского Государственного Университета (МГУ). Продолжает академическую работу по направлению «Нейрофизиология» в Российском Государственном Университете (РГГУ). Ведет исследовательскую работу в Клинической Больнице № 1 им. Н.А. Алексеева.

Являлась менеджером по персоналу в России, Израиле и странах Европы в компаниях Intel и Mars, где отвечала за развитие российских и международных активов, найм и удержание ключевых сотрудников и руководителей. Имеет большой опыт работы в консалтинге, где вела проекты, связанные с оптимизацией систем управления талантами, оценкой руководителей для крупнейших российских и западных компаний.

Ирина Ильиных, начальник отдела учебно-методического обеспечения НОУ «Корпоративный университет «Норильский никель»,  бизнес-тренер, специалист по оценке персонала.

С 2007 года работает в ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель». Ирина, имея два высших образования в области валеологии и менеджмента, активно применяет профессиональные знания в обучении персонала Компании. Разрабатывает и проводит бизнес-тренинги для руководителей и специалистов, работников служб персонала компании, лидеров профсоюзных организаций в России и за рубежом и работников бюджетной сферы Администрации города Норильска.

Темы тренингов: Навыки эффективного менеджера», «Навыки наставничества», «Стрессменеджмент на производственных предприятиях», «Эффективные коммуникации», «Технологии управления конфликтами», «Ключевые функции руководителя, ситуационное управление», «Командообразование», «Оценка кадрового резерва руководителей начального уровня управления. Ирина успешно совмещает управленческую деятельность с научно-исследовательской работой, участвуя в региональных и международных конференциях.

Образование:  2002 г. – Барнаульский государственный педагогический университет. пециальность «Валеология», квалификация «Педагог-Валеолог», 2011 г. – АОУ ВПО «Ленинградский  государственный университет им. А.С. Пушкина». Специальность «Государственное и муниципальное управление», квалификация «Менеджер»

Мария Макарушкина, партнер, руководитель практики «VIP-консультирование» «ЭКОПСИ Консалтинг»

Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Обучение психологии и бизнес-психологии (США 1992), управленческим навыкам (Голландия, 1999), Аssessment Methods (США, 2008), Эриксоновский международный институт коучинга (2011). Входит в рейтинг 30 топ консультантов России (журнал «Профиль» № 35, 27.09.2010).

Психологическим консультированием и коучингом занимается более 15 лет. В компании «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2000 г.

Мария Макарушкина специализируется в следующих областях: индивидуальная оценки и развития топ-менеджеров, оценка эффективности топ-команд и повышение командного взаимодействия на топ-уровне, коучинг первых лиц, консультация топ-менеджеров и владельцев компаний по вопросам построения карьеры и принятия кадровых решений на высшем уровне.

Андрей Онучин, директор по консалтингу,  руководитель практики «Социология бизнеса»  «ЭКОПСИ Консалтинг».

В 1996 году окончил факультет психологии Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова. В 1999 году окончил аспирантуру МГУ им. М.В. Ломоносова. Кандидат психологических наук.

Бизнес-консультированием занимается более 9 лет.  До прихода в «ЭКОПСИ Консалтинг» работал старшим преподавателем в Гуманитарном Институте. Одновременно занимался проведением опросов и оценкой персонала в качестве приглашенного эксперта в нескольких крупных российских и международных компаниях.

В «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2002 года. До 2006 года работал на позиции консультанта в направлении «Управление кадровым потенциалом». С 2006 года занимает должность руководителя практики «Социлогия бизнеса». Занимается разработкой и проведением опросов удовлетворенности персонала. Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области бизнес-социологии.

Наталья Филиппова, Ведущий психолог лаборатории медико-психологического обеспечения космонавтов ФГБУ «Научно- исследовательского испытательного центра подготовки космонавтов имени Ю.А.Гагарина»

Образование:  Российский  государственный гуманитарный университет (РГГУ)  г. Москва, Институт практической психологии и психоанализа (ИППиП) г. Москва – факультет психологии

Направления деятельности: профессиональный отбор кандидатов в космонавты; психологическая экспертиза; психологическое сопровождение космонавтов на всех этапах профессиональной подготовки, теоретическая и практическая психологическая подготовка космонавтов по курсам «Стресс в профессиональной  деятельности космонавтов», «Психология профессионального общения космонавтов» и др. Реализация мероприятий по психологической поддержке российских космонавтов в ходе космического полета. Методическое спровождение специалистов лаборатории медико-психологического обеспечения космонавтов. Осуществление профессионального сотрудничества с зарубежными партнерами.

Бизнес-тренер: Проведение тренингов повышения квалификации государственных служащих  по программам «Центра тренинговых программ» МГУУ Правительства Москвы: «Эффективное взаимодействие в рабочем пространстве», «Мотивация и развитие подчиненных на государственной службе».

Жанна Шевченко, Ведущий психолог лаборатории медико-психологического обеспечения космонавтов ФГБУ «Научно- исследовательского испытательного центра подготовки космонавтов имени Ю.А.Гагарина

Образование: Российский  государственный педагогический университет имени А.И. Герцена  г. Санкт-Петербург.

Направления деятельности: профессиональный отбор кандидатов в космонавты; психологическая экспертиза; психологическое сопровождение космонавтов на всех этапах профессиональной подготовки, теоретическая и практическая психологическая подготовка космонавтов по курсам «Профессиональная успешность», «Психология профессионального общения космонавтов» и др. Реализация мероприятий по психологической поддержке российских космонавтов в достартовый период и на этапе послеполетной реабилитации. Методическое спровождение специалистов лаборатории медико-психологического обеспечения космонавтов. Осуществление профессионального сотрудничества с зарубежными партнерами.

Елена Малильо, директор по развитию консалтинговой компании «CUBES»

Бизнес-тренер, коуч-консульттант, член Международной федерации коучей,  фасилитатор,  сертифицированный специалист по Интегрированной системе оценки персонала по оценке персонала Success Insights (USA).

Как бизнес-тренер работает с 1999 года, как коуч – с 2002.   Образование : высшее торгово- экономическое, Уральский государственный экономический университет, Международный Эриксоновский Университет (Канада), Университет CoachVille (USA).

Среди более чем 300 корпоративных клиентов – компании в банковской сфере, нефтяной сфере, телекоммуникациях, производственном, торговом и фармацевтическом бизнесе в 12 регионах России.  Среди крупных  клиентов компании: Wella, Лореаль, Вымпелком, Сбербанк, ВТБ-24, PepsiСo, «СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД», Росгосстрах, Sun Inter Bru, Махеев, АВЗ.

Специализация в подготовке продающего персонала: построение системы оценки продавцов в компаниях b2b и b2с, подготовка и передача технологии проведения ассессмент-центров, подготовка бизнес-тренеров по продажам, обучение внутрикорпоративных коучей  и супервайзеров для отделов продаж.

Евгений Куриянов, старший консультант FORMATTA, менеджер продуктов Saville Consulting

Закончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова в 2003 году. Кандидат психологических наук (2007 г.). Неоднократно проходил программы повышения квалификации в области оценки и развития персонала, в т.ч.: Сертификация Британского Психологического Общества (BPS) Level A & Level B intermediate (2011 год, Saville Consulting, Лондон), Профессиональное тестирование (2005 год, OnTarget, сертификат Psytech), Профессиональные личностные опросники (2005 год, OnTarget, сертификат Psytech). Тренинг наблюдателей Центров Оценки (2006 год, DeTech, сертификат A&DC), Анализ работы (2006 год, DeTech, сертификат A&DC), Интервью по компетенциям (2009 год, SHL).

Оценкой персонала занимается более 10 лет. Специализируется в области онлайн-оценки (тесты способностей, личностные опросники, оценка 360 градусов), а также в области анализа эффективности оценочных мероприятий. Имеет опыт построения систем оценки персонала, разработки системы компетенций, внедрения Центров оценки, построения программ развития менеджеров и специалистов.  Неоднократно участвовал в проектах по созданию оценочных методик, массовой оценке сотрудников, формированию кадрового резерва, составлению планов развития. За время работы оценил более 600 менеджеров и топ-менеджеров российских и международных компаний.

В качестве менеджера проектов или исполнителя выполнил консалтинговые проекты более чем для 30-ти компаний, в т.ч.: "Холдинг МРСК," ТНК-ВР, "Роснано", Philip Morris, "БинБанк", "ГазпромБанк", "РОЛЬФ", "Азовсталь", E4, AES Ukraine, Renaissance Capital, Wimm-Bill-Dunn, BASF, "М.Видео", BAT, Imperial Tobacco, "Эльдорадо" и др.

До прихода в FORMATTA работал в  ЗАО «Банк Интеза» на позиции Начальника отдела оценки и развития. Занимался построением системы оценки и развития менеджеров Банка. Имеет опыт преподавательской деятельности. С 2004 года читает лекции в МГУ им. М.В. Ломоносова и Высшей Школе Экономики по теме «Оценка персонала».

Ксения Лагуновская, Директор по персоналу и внешним коммуникациям, ООО "Республика"

Опыт: 11 лет в области управления персоналом. 2002-2004 работала начальником отдела подбора персонала в ООО "Национальной Логистической компании" (Itella-NLC), HR manager HQ в ОАО "Лебедянский" (2004-2006), Директором по персоналу и административным вопросам в ООО "Соверо Медиа", с 2011 года Директор по персоналу и внешним коммуникация ООО "Республика".  Экспертиза: Логистика, FMCG, Реклама, Розница.

Наталия Тылевич (Смирнова), Генеральный директор компании Social Lab, эксперт в области сетевого анализа

Более 8 лет успешно работает в области развития бизнеса, включая внутренние коммуникации, маркетинг и продажи. Ранее работала в команде Ward Howell, обеспечивая рентабельность первого делового интернет-сообщества E-xecutive. Инициатор и организатор четырехлетнего образовательного проекта в области управления персоналом в 15 крупнейших городах России. Член жюри премии HR-бренд 2009, инициатор и организатор конкурса антикризисных решений 2010 года. Член оргкомитета премии по внутренним коммуникациям InterComm 2011, 2012, 2013. Соавтор книги «Все о внутренних коммуникациях» 2012 год.

Мишель Чан, Директор департамента внутреннего аудита, заместитель главы корпоративного  управления в международном холдинге  MARVEN FOOD (продукты питания быстрого приготовления)

С 2006 года и по настоящее время Мишель работает в компании Mareven Food, в ее сферу ответственности входит стратегическое планирование и анализ, управление взаимоотношениями со стейкхолдерами, управление изменениями, внутренний аудит и контроль. Мишель закончила МГЛУ  по специальности лингвист-переводчик. Обладает степенью LL.M (Master of Laws).

Татьяна Хватинина, Генеральный директор SHL Russia&CIS

Татьяна Хватинина является Генеральным директором компании SHL в России и странах СНГ с 2006 года. Татьяна пришла на эту должность из компании Вимм-Билль-Данн, где была директором по персоналу бизнеса «Напитки».

Работала в Альфабанке заместителем директора по персоналу, где отвечала за организационное развитие и планирование человеческого капитала. Ранее в течение 5 лет занимала должность менеджера по персоналу и организационному развитию в компании Марс, где фокусировалась главным образом на обучении и развитии менеджерского состава, а также отвечала как HR-партнер за отдел продаж. До этого Татьяна работала в компании Юнилевер на различных должностях в функциях продаж и обучения продажам.

Татьяна является Главой Исполнительного Совета Федерации «Измерение таланта и оценка персонала" и Куратором  Комитета по созданию стандарта услуги ассесмент-центр Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК). Татьяна Хватинина закончила факультет иностранных языков Московского Государственного Педагогического Университета, а также имеет ряд сертификатов в области HR, в том числе и международных.

Евгений Бондаренко, Заместитель директора по персоналу, ДТЭК (Украина)
Евгений окончил с отличием Промышленно-экономический колледж Национального авиационного университета по специальности «Экономика предприятия» и позже - Межрегиональную Академию Управления Персоналом по специальности «Управление трудовыми ресурсами».

Свою карьеру Евгений начал в 19 лет в отрасли IT, а именно – киевском представительстве компании с американскими корнями GTECH Ukraine. В 2004 году он продолжил свой профессиональный путь в новой сфере – HR (управление персоналом), заняв позицию менеджера по организационному развитию управляющей компании корпорации «Интерпайп» (г. Днепропетровск), а позже и должность ведущего менеджера по заработным платам «Интерпайп-Менеджмент».

К компании ДТЭК Евгений присоединился в 2005 году, став начальником отдела оценки деятельности, а спустя два года – заместителем руководителя департамента по развитию персонала. В 2008 году он возглавил этот департамент, объединив под своим руководством две масштабные функции – оценки и развития сотрудников, и 20 подчиненных. В феврале 2012 года Евгений был назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом ДТЭК. В зоне его ответственности практически все HR-процессы компании. Евгений является автором множества статей для профессиональных изданий, спикер на HR форумах и конференциях. В 2012 году вышла первая книга Евгения «На старт! Книга для тех, кому суждено построить успешную карьеру».

Хотите увидеть/услышать всех этих умных и красивых людей?

Присоединяйтесь к своим коллегам из компаний Роснефть, X5 Retail Group, Mercury, ВТБ 24, ПепсиКо, ИКЕА, Coca-Cola Hellenic, Сбербанк, ЭКСМО, УРАЛСИБ, Лето Банк, Северсталь, М.видео Менеджмент и многих других компаний - еще есть возможность зарегистрироваться и принять участие в конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА,  10 и 11 сентября 2013 года!

Регистрация - www.hrmedia.ru/node/453

Подробности и условия участия - www.hrmedia.ru/node/1022

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах конференции дополняется и обновляется - информация о других спикерах и экспертах будет размещена позднее