Антон Капитонов, Руководитель направления «Корпоративное обучение и управление знаниями» Корпоративного университета СИБУРа

Автор публикаций по вопросам обучения и развития персонала, кандидат психологических наук. Профессиональный опыт:  - С 2012 по настоящее время: руководитель направления «Корпоративное обучение и управление знаниями» Корпоративного университета СИБУРа. Сферы ответственности: Развитие корпоративной системы обучения и развития персонала; Управление реализацией программ корпоративного обучения. С 2010 по 2012 - заместитель директора Корпоративного университета ОАО «РЖД».  C 2005 по 2010 – консультант “ЭКОПСИ-Консалтинг”.  С 2003 по 2005 – директор по развитию бизнес-школы «Эксперт». С 2000 по 2003 – заместитель директора «Российской международной школы» по программам International Baccalaureate Organization.

Область профессиональных интересов:  Способы настройки корпоративной системы обучения и развития персонала, способствующие росту производительности труда и эффективному организационному развитию. Развитие персональной эффективности руководителя: стратегическое, системное, критическое мышление; менеджерская и лидерская компетентность; развитие карьеры.

Галина Капырина, Директор по персоналу ООО «Одинцовская кондитерская фабрика» (подразделение ООО «Марс») торговая марка – «А. Коркунов»

Галина окончила Московский Университет Культуры. С 1998 года работает в компании Mars. Имеет опыт работы в различных подразделениях компании – отделах продаж, тренинга, производственном. В отделе персонала - с 2008 года.

В 2009 году  вместе с интеграционной командой участвовала в процессе объединения компаний ООО «Марс» и ООО «Одинцовская кондитерская фабрика». Отвечала за вопросы интеграции корпоративной культуры, организационный дизайн, удержание ключевых сотрудников и процессы коммуникации. В данный момент продолжает работать на ОКФ в качестве Директора по персоналу. Отвечает за создание и реализацию стратегии по работе с персоналом с области корпоративной культуры, управление талантами, обучение и развитие сотрудников, создание атмосферы вовлеченности  и формирование эффективной организации.

Ирина Евсюкова, Руководитель направления стратегического обеспечения персоналом ЗАО "ОМК"

Образование: 2004 - АНХ при Правительстве РФ, МВА  экономика и управление предприятием. 1992 - Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова. Аспирантура, кандидат исторических наук (1995). 1986 - Волгоградский Государственный университет, исторический факультет.

Опыт работы: 2005 – н/в Руководитель направления стратегического обеспечения персоналом, Объединенная металлургическая компания (крупная российская металлургическая компания. 25 000 чел.,  6  промышленных предприятий в регионах России и США). 2004 – 2005 Директор по управлению персоналом, МОССТРОЙРЕСУРС (ресурсное обеспечение городских строительных программ г.Москвы и Московской области). 2003 –2004 Генеральный директор, Кадровое агентство «ТРИЗА-Персонал». 2001 – 2003 Директор по управлению персоналом, Торгово-Финансовый Дом «Брок-Инвест-Сервис и К» (группа компаний: оптовая продажа стального проката, сервисный металлоцентр)

Арина Фомина, HR бизнес партнер Yota Networks (ООО «Скартел»)

Закончила Карельский государственный педагогический университет и Санкт-Петербургский филиал «Высшей Школы Экономики». Имеет более чем 7-летний опыт HR в retail и телеком компаниях. До этого – руководила проектами в молодежной политике. В сфере профессиональных интересов – Talent management, организационная эффективность, коучинг, но этим не ограничивается.

Наталья Лапшина, Младший бизнес партнер Yota Networks (ООО «Скартел»)

Кандидат социологических наук, окончила Санкт-Петербургский государственный университет и Вологодский государственный технический университет по специальности «Менеджмент организации». С 2010 года работает в компании Yota, где прошла путь от специалиста по подбору до HR партнера нескольких подразделений.  До прихода в Yota работала в агентстве по подбору персонала «EMG Professionals».

Марианна Стерлигова, Начальник Управления "школа страхового агента" Блока Розничного страхования, ОАО "Росгосстрах"

Текущий проект: подбор тренеров-продавцов с маленьким или без опыта в обучении и наставничестве. Цель: найти талантливых людей, которые умели бы вести за собой и продавали не только идеи, но и страховые договоры. Профессиональные интересы: подготовка через раскрытие потенциала. инструменты коучинга в подборе и развитии.

Оксана Кухарчук, Руководитель Департамента корпоративный университет, ОАО «МТС»

Образование:  Вашингтонский Университет, г. Бозел, США. Бакалавр, специализация «Бизнес управление и маркетинг». Повышение квалификации: Высшая школа экономики, г. Москва, MBA

Опыт и карьера:  05/2012 - тек Директор департамента Корпоративный университет, МТС 02/2011 – 05/2012 И.о. директора департамента управления клиентским опытом, Начальник отдела формирования лучшего клиентского опыта МТС 05/2009 – 10/2010 Начальник Департамента продаж и маркетинга, ЗАО «Тойота Банк», г. Москва 04/2008 – 05/2009 Начальник отдела маркетинга, ЗАО «Тойота Банк», г. Москва 07/2005 – 04/2008 И.О. начальника отдела по связям с общественностью и маркетинга, ЗАО «Райффайзенбанк», г. Москва 06/2004 – 07/2005 Ведущий специалист отдела по связям с общественностью и маркетинга, ЗАО «Райффайзенбанк», г. Москва 10/2001 – 06/2004 Менеджер по маркетингу, ЗАО «ИФК Солид», г. Москва

Жанна Позднякова, Менеджер по развитию талантов, Россия и СНГ, Компания Schneider Electric

Образование: окончила Нижегородский Лингвистический Университет по специальности филолог-лингвист, Президентскую программу по подготовке управленческих кадров по специальности «Маркетинг», имеет сертификат тренинговой практики CIPD (Chartered Institute of Personnel & Development, UK), сертифицирована на использование инструментов оценки персонала SHL, PDI, Kaplan DeVries

Опыт: 10-летний опыт работы в HR в разных областях (Компания Coca-Cola HBC Eurasia, соковое подразделение Coca-Cola HBC Eurasia – Компания Мултон, Компания Schneider Electric), области экспертизы - Learning & Development, Assessment, Talent Management, Performance Management, Employee Engagement.

Николай Гальянов, HR бизнес партнер, "Нидан Соки" (The Coca Cola Company)

Николай Гальянов работает в сфере управления персоналом более 9 лет, занимает позицию HR бизнес партнёра в компании Нидан Соки (The Coca Cola Company). До этого Николай работал на различных должностях в сфере управления персоналом, в том числе в международной консалтинговой компании Accenture, где участвовал в проектах в сфере управления персоналом, управления изменениями, а также интеграции бизнеса, в  сети гипермаркетов ОКЕЙ, британской консалтинговой компании SHL, а также Вимм-Билль-Данн Напитки. Николай закончил Московский Городской Психолого-Педагогический Университет, факультет «Социальная Психология», кафедру тренинговых форм обучения и консалтинга.

Хотите увидеть/услышать всех этих умных и красивых людей?

Присоединяйтесь к своим коллегам из компаний Merck, Diageo, Allianz, Valeant, НОВАТЭК, ВТБ 24, D-r Reddys Laboratories, ИКЕА, ГК Связной, ABBYY, ВымпелКом, Консультант Плюс, Чайхона № 1, ЦУМ, Группа ВТБ, ДИКСИ, Coca-Cola Hellenic, Bacardi Rus, Леруа Мерлен Восток и многих других компаний - еще есть возможность зарегистрироваться и принять участие в конференции TALENT MANAGEMENT FORUM,  11 декабря 2013 года!

Регистрация - www.hrmedia.ru/node/453

Подробности и условия участия - www.hrmedia.ru/node/1095

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах конференции дополняется и обновляется - информация о других спикерах и экспертах будет размещена позднее