Кирилл Михайлов, HR Business Partner , 3M
В 2003 году окончил  МЭСИ (Маркетинг)  
В разное время работал в таких глобальных компаниях как Unilever, Volkswagen, KraftFoods, и L’Oreal в области подбора, оценки и развития персонала с 2007 года.  В настоящее время является HR Business Partner в компании 3М, где отвечает за подразделение Здравоохранение и Производство, которое находится в г. Волоколамск Московской области. Также на данный момент ведется строительство второго завода в Особой Экономической Зоне Алабуга.

Тимур Ермаков, Старший менеджер по профессиональной оценке и развитию, Генеральная дирекция, Северсталь.

В активе Тимура  решенные задачи по разработке и внедрению системы профессиональной оценки и развития на уровне всей компании (60 000 чел), профессиональных компетенций, матриц навыков. Совместно с коллегами проведена подготовка системы оценки рабочего персонала на всех предприятиях компании,  созданы команды функциональных экспертов, внедряющих на местах систему профессиональной оценки и развития.  Также были  определены и распространены методологии профессионального тестирования,  разработаны банки  профессиональных тестов, а также требования к ИТ-системам, автоматизирующим процессы оценки и развития (SAP).  Проведена  программы развития мастеров компании «Школа мастеров».

Светлана Старикова, Директор по организационному развитию и управлению талантами ОАО «Пивоваренная компания «Балтика».

Имеет более чем десятилетний практический опыт работы в крупных компаниях  на руководящих позициях в области HR. Среди реализованных проектов:  построение системы подбора, оценки и развития персонала, управления эффективностью сотрудников, автоматизированные системы подбора, обучения, развития и оценки. Под руководством Светланы в 2010 году был создан корпоративный университет. 
Светлана является постоянным и активным экспертом  профессиональных HR-сообществ, а также автором различных публикаций по теме управления персоналом в профессиональных изданиях.

Области экспертизы и профессиональных интересов: Подбор, оценка, мотивация и адаптация, развитие и обучение персонала, вопросы лояльности, вовлеченности и удержания сотрудников, имидж компании на рынке труда, коммуникации в HR, управление эффективностью сотрудников, управление талантами, организационный дизайн.

Елена Семянистая, Исполнительный директор AXES Management, Руководитель направления Вовлеченности персонала.

Специализируется на проектах по вовлеченности и мотивации персонала. С 2009 года под её руководством были проведены исследования более чем для 50 компаний, в ходе которых было опрошено более 150 000 сотрудников. В 2011-2012 году Елена возглавляла в России исследование «Лучшие работодатели», которое проводится по всему миру по методике Aon Hewitt. Елена также является исполнительным директором AXES Management, отвечая за финансовый и административный блок, а также развитие бизнеса компании. Окончила магистратуру «Управление человеческими ресурсами» и бакалавриат факультета менеджмента Высшей школы экономики (Москва).

Мария Фломина, Руководитель проектного офиса по повышению вовлеченности и внутренним коммуникациям , ГК «Росатом»

Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Прошла сертификацию по программе "7 навыков высокоэффективных людей" (MTI/Франклин Кови), обучение на программах CBSD, Московской школы управления СКОЛКОВО и др. Опыт реализации HR проектов в области T&D, Performance evaluation, Engagement & communication с 2007 года.
Ключевые реализованные проекты:
 - Внедрение системы управления эффективностью деятельности для 18 000 человек.
 - Внедрение подхода по управлению вовлеченностью и его реализация для  60 организаций ГК «Росатом». В 2012 г. предприятие Росатома «Техснабэкспорт» вошло в ТОП-10 исследования Aon Hewitt «Лучшие работодатели 2012 г.».

Кайбалина Наталья Барамбаевна, заместитель Директора по персоналу и административным ресурсам  "Руссдрагмет", HIGHLAND GOLD MINING

Окончила  Казахский Политехнический Институт, г.Алма-Ата, горный факультет, квалификация – горный инженер-маркшейдер и  аспирантуру  при Казахском Национальном  Техническом Университете,  г. Алма-Ата. С 2000 по 2009 год работала в АО «Казцинк», возглавляла Отдел Аудита Управления Трудовых Ресурсов. С 2009 года  работает в компании ООО «РДМ», с 2012 года  занимает должность  заместителя Директора по персоналу и административным ресурсам

Вадим Демченко , бизнес-тренер, фасилитатор, профессиональный медиатор, CASE

Получил  Высшее психолого-педагогическое образование, специализация в интегративной психологии и обучении взрослых. 
Социо-тренер в программах обучения рациональной социальности сотрудников (поведенческие аспекты в промышленной безопасности, изменение отношения, управление изменениями и пр). 

Сергей Кожухов Руководитель Учебного центра ООО "СП БИЗНЕС КАР", Руководитель Учебного центра Nippon Paint, Управляющий партнер ACADEMY BUSINESS CAR.

Сергей имеет стаж работы в грузовых и пассажирских перевозках с 1999 года, в автобизнесе с 2003 года. В 2004 году начал работу в качестве инструктора по техническому обучению персонала Отдела обучения ООО «СП БИЗНЕС КАР». За 10 лет работы реализован проект корпоративного многофункционального учебного центра. В рамках крупнейшей в России дилерской сети по продаже автомобилей TOYOTA&LEXUS (19 торгово-технических центров) реализованы системы адаптации, развития и оценки производственного персонала Компании. В 2012 году воплощен в жизнь проект Учебного центра технологий кузовного ремонта Nippon Paint. В 2013 году – старт проекта  ACADEMY BUSINESS CAR, многопрофильной консалтинговой компании, миссией которой является формирование цивилизованного профессионального автомобильного бизнеса  России. 

Кретова Наталья, HR бизнес партнер.

Возглавляла проекты по управлению персоналом в компании РИМЕРА. В разные годы руководитель управления по работе с персоналом, заместитель директора по персоналу компаний : Ру-ком, Техснабэспорт, Сибинтек. Имеет опыт ведения консультационных проектов в области управления персоналом.

Опыт реализации крупных проектов и программ по управлению персоналом (оптимизации численности, сокращению расходов) в период реструктуризаций, внедрения изменений на производственных предприятиях.

Нина Мулева, Территориальный директор , Kelly Services

Работает в сфере массового подбора и предоставления временного персонала более 7 лет.  Вела проекты по массовым подборам по РФ, включая Москву и Санкт-Петербург. Реализовывала стартапы по открытию двух заводов, а так же успешно провела проекты по запуску нескольких гипермаркетов на территории РФ. Является автором тренингов по построению карьеры и основам трудового законодательства.

Светлана Власовец, Начальник департамента обучения, ЕвразХолдинг.

Хотите увидеть и услышать всех этих умных людей?

Я ХОЧУ! - www.hrmedia.ru/node/453

Подробности и условия участия - www.hrmedia.ru/node/1177

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах конференции дополняется и обновляется - информация о других спикерах и экспертах будет размещена позднее