СКАЧАТЬ ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ>>>

ПАРТНЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ >>>

ФОТООТЧЕТ - "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2013" >>>

О СПИКЕРАХ >>>

ЗАПОЛНИТЬ РЕГИСТРАЦИОННУЮ ФОРМУ ДЛЯ УЧАСТИЯ >>>

9-10 сентября 2014 года журнал "Штат" приглашает на практическую Конференцию & Выставку "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики" 
(Москва, Marriott Grand Hotel, ул. Тверская, д.26).

Генеральный Партнер конференции:

Официальный Партнер: 

Партнеры сессий:      

Партнеры - участники выставки:

Среди уже зарегистрированных делегатов 5-й ежегодной юбилейной конференции 9-10 сентября 2014 г.- Ваши коллеги из компаний Unicredit Bank, Госкорпорация "Росатом", "Кофемания", Dr. Reddys Laboratories Ltd, ОТП Банк, РКК Энергия, ВТБ 24, МТС-Банк, Metlife, СКБ Контур, Видео Интернешнл, Газпром добыча Ямбург, Роснефть, Банк ЗЕНИТ, ING Bank, OZON, HeidelbergCement, Русагро и других ведущих глобальных и российских компаний.

В числе участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала "Штат" были представители компаний Heinz Russia, СКОЛКОВО, Лукойл Оверсиз, УРАЛСИБ, Astra Zeneca, ГК Видео Интернешнл, Castorama, MARS, Saint-Gobain, Волга-Днепр, РКК «Энергия», ОАО "НГК "Славнефть", ОМК, ВТБ 24 и многих других.

Участники конференции познакомятся с свежими кейсами от HR-менеджеров ведущих международных и российских компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

Ключевые темы для обсуждения  в рамках конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики» перечислены ниже.

В ПРОГРАММЕ:

9 сентября 2014, вт

Будущее оценки: эволюция инструментов, актуальные тренды и международная практика. 
Результаты международных и российских исследований в сфере Talent Management. Будущее рынка оценки: Как будут развиваться и меняться инструменты оценки и практики применения в ближайшие годы? Ключевые тренды: международный и российский контекст. Формат: Пленарная сессия. Панельная дискуссия и фасилитация.

Профессиональные и функциональные компетенции. Понятийное поле: профкомпетенции - что это такое, и в каких случаях полезно/необходимо разработать модель профкомпетенций. Опыт разработки и внедрения. Best Practices из разных сфер бизнеса. Кейсы: опыт разработки профессиональной модели компетенций для отделов маркетинга и продаж. Методология и сложности при разработке. Лайфхаки и интересные решения с маленьким бюджетом. Формат: Пленарная сессия. Кейс-доклады, панельная дискуссия.

Оценка 360˚. Практика, проблемы и решения. Технология и инструменты. Обратная связь: как работать с сопротивлением. Автоматизация 360: Почему неудачная IT-реализация может привести к проблемам и отторжению со стороны персонала. Культура изменений: что делать, чтобы в компании прижилась процедура оценки 360. Формат: Пленарная сессия. Кейс-доклады, панельная дискуссия, работа в группах.

Контуры профессии и стандарты в сфере оценки. Стандарты профессии оценщика. Исследование по использованию стандартов Центра оценки. Стандарты тестирования. Выработка предложений/идей по ключевым развилкам/дилеммам развития профессии и разработке профстандартов. Формат: Фасилитационная сессия, совместная работа сообщества професссионалов в сфере оценки.

Валидизация инструментов оценки. Как сделать так, чтобы инструмент работал именно для задач вашей компании.  Формат: Практическая мастерская.

10 сентября 2014, ср

Лучшие практики применения Центров оценки в компаниях. Основные преимущества и стандарты проведения центров оценки, казалось бы, широко известны. Однако опыт показывает, что польза от ассесмент-центров не всегда так высока, как хотелось бы. Как сделать центр оценки дейсвительно незаменимым источником информации для принятия бизнес-решений? На сессии будут представлены лучшие практики проведения центров оценки и развития (ассесмент-центров) в России. В частности, будут рассмотрены вопросы: - Как провести центр оценки уже зарекомендовавших себя в компании менеджеров в процессе реструктуризации бизнеса? - Как совместить результаты оценки при помощи ассесмент-центра с оценками, полученными другими методами? - Как вовлечь бизнес-руководителей в проведение ассесмент-центра и надо ли это делать? - Как представить результаты ассесмент-центра, чтобы они были полезны и интересны первому лицу?  Формат: Пленарная сессия. Кейс-доклады, панельная дискуссия.

Оценка потенциала. Спорные вопросы, опыт компаний. Оценка потенциала (инструменты, практики) для  разных задач: под конкретную позицию или «вообще», для текущих назначений или с прицелом на несколько лет. Формат: Пленарная сессия. Кейс-доклады, панельная дискуссия.

Портрет российского HR: деструкторы, вызовы, проблемные зоны. Актуальный срез российского исследования HR, сравнение с результатами международной выборки. Деструкторы в личностном портрете HR-профессионала: какие деструкторы характерны для HR?  Какой образ HR-функции складывается в связи с этим в компании? Нравится ли нам этот образ? Что мы должны делать, чтобы HR воспринимался как важная стратегическая функция? Ответы на эти вопросы мы найдем в совместном обсуждении. Формат: Фасилитационная сессия

Диагностика управленческих команд и оценка топ-менеджеров. Оценка менеджеров разных поколений и разного уровня. Инструменты и Best Practices.  Формат: Параллельные сессии. Демосессия, панельная дискуссия.

СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ и ЭКСПЕРТОВ:

• Филипп РЫБАКОВ, Вице-президент по управлению персоналом, JTI

• Carl-Magnus HELIN, CEO Talent Q Nordic (Швеция)
• Юлия ХАРХАРДИНА, Talent Acquisition Manager, Coca-Cola HBC Eurasia
• Peter HUMPFREYS, Managing Director Emerging Markets, CEB SHL Talent Management Solutions (Великобритания)
• Дмитрий ГАСТЕН, Директор Департамента кадровой политики, Госкорпорация "Росатом" 
• Анна БЕЛКИНА, Management Organization Development Manager, Philip Morris Sales&Marketing 
• Геннадий МОЛЧАНОВ,Руководитель практики "Оценка персонала" ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA. Сертифицированный эксперт  по инструментам оценки Hogan.
  Татьяна ЕФИМОВА, Head of Organization Development Department, Boehringer Ingelheim
• Юлия СИНИЦЫНА, Директор по консалтингу, Talent Q Russia
• Clara BODIN, HR Director Russia & CIS, Oriflame 
• Ирина МАКСИМОВА, Начальник Управления массового обучения и оценки, Татьяна УХИНА, Начальник отдела оценки, Банк Хоум Кредит 
• Елена РЫМАР, HR Director, DEBRUSS LLC (универмаг Debenhams)
• Александр ШМЕЛЕВ, Профессор МГУ им М.В. Ломоносова, научный руководитель"Лаборатория "Гуманитарные технологии"
• Дмитрий АНДРУСЕНКО, Начальник обучения и развития, «ЮниКредит Банк»
• Елена РОГУЛИНА, Руководитель направления Оценка персонала, ОАО «Северсталь»
• Екатерина ДЕМИНА, Менеджер по развитию персонала, Управление по развитию кадрового потенциала, ОМК 
• Андрей КОМИЗЕРКО, Менеджер по развитию компетенций в продажах, KimberlyClark
• и другие эксперты ведущих компаний

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В КОНФЕРЕНЦИИ - 2 дня (НДС не облагается):

ПОДРОБНОСТИ, РЕГИСТРАЦИЯ, ДОКУМЕНТЫ:

Вопросы по регистрации и оформление документов - Слинчук Ирина, продюсер конференций, +7 (499) 255-95-78,+7 (964)796-40-01 proekt@hrmedia.ru  
Вопросы по программе - Елена Беляева, главный редактор, программный директор, +7 (499) 255-05-79 или  +7(916) 680-55-61, elena@hrmedia.ru

ПЕРЕЙТИ К ЗАПОЛНЕНИЮ РЕГИСТРАЦИОННОЙ ФОРМЫ>>

Организатор:                          

При поддержке:                            

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

HR-партнер:          Генеральный медиа-партнер:   

Информационные  партнеры: