Спикеры и эксперты конференции «HR  Аналитика 2014: как принимать верные решения в сложные времена» - 1-2 июля 2014

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах будет обновляться и дополняться

Билл Байхэм, CEO Development Dimensions International (DDI), США

Билл Байхэм – один из основателей, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Development Dimensions International (DDI), всемирно известной консалтинговой компании в области оценки и развития человеческих ресурсов. До момента основания DDI в 1970 году, Билл был менеджером по отбору, оценке и общему развитию управленческого состава высшего звена в J.C. Penney.

Билл – инициатор, исследователь и разработчик важнейших технологий в области управления человеческими ресурсами, которые имели существенное влияние на методы управления персоналом и деятельность организаций по всему миру. Эти технологии включают метод Центра оценки (Ассессмент центр), поведенческое интервьюирование (Targeted Selection®), методологию поведенческого анализа трудовой деятельности, обучение и развитие сотрудников, направленное на достижение результатов, расширение полномочий сотрудников, удержание работников старшего возраста (Retirement Management℠) и Кадровый резерв (Acceleration Pool®) как метод управления преемственностью. Эти технологии описаны доктором Байхэмом в 23 книгах и более чем 200 монографиях и статьях. 

Алевтина Борисова, Head of HR, Партнер Департамента налогового и юридического консультирования в России и СНГ, КПМГ

Алевтина окончила Военный университет Министерства обороны и Финансовую академию Правительства РФ. Алевтина пришла на работу в Группу услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц КПМГ в 1996 году. Консультирует иностранные и российские компании. Опыт Алевтины в сфере услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц связан с вопросами применения российского трудового и налогового законодательства. В 2011 году Алевтина возглавила функцию HR в компании КПМГ.

Наталья Володина, HR Director, Otto Group Russia 

С 2010 года – Директор по персоналу Otto Group Russia. До 2010 г. - Директор по персоналу компаний Silvano Fashion Group (3 года) и Московская Ореховая Компания (4 года). Образование:  МГУ (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова), ф-т Государственного управления. Наталья является автором книги "Адаптация персонала", М., Эксмо, 2009; видеокурсов и статей по управлению персоналом. Член экспертного совета Национального союза кадровиков России. Преподаватель Московской международной высшей школы бизнеса "МИРБИС".

Хэйли Браун-Харбах (Hayley Brown-Harbach), Talent&Development Specialist, компания RWE npower, Вeликобритания

Хэйли занимает работает в направлении Talent and Development в компании RWE npower, которая является одним из лидеров на рынке электроэнергии в Великобритании (более 70 000 сотрудников). 

Ранее Хейли занимала должность Talent Intelligence Analyst  в компании AVON Cosmetics. Хейли - член CIPD и является спикером конференций CIPD, в том числе конференции «HR Analytics Conference» в 2013 году. Имеет публикации в специальных изданиях. В 2012 году Хейли была финалистом CIPD-премии им.Майкла Келли и совсем недавно была названа одним из лучших HR блоггеров – Премия The HR Blogging Network (HRBN 40 under 40).

Екатерина Новикова, Руководитель отдела кадрового администрирования, льгот и компенсаций компании YUM! Restaurants Russia

В 2010 году закончила Президентскую программу по подготовке управленческих кадров в Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова по специальности: «Стратегический менеджмент». В 2004 году закончила Академию труда и социальных отношений (ВШПД ВЦСПС им. Н.М. Шверника), Москва, по специальности: «Экономика труда».  С октября 2011 года работает в YUM! Restaurants International Russia & CIS. Опыт работы в HR – с 2000 года. В данный момент управляет направлениями: кадровое администрирование, охрана труда, компенсации и льготы.

Людмила Кислова, Руководитель отдела Обучения и развития персонала компании YUM! Restaurants Russia

В 2000 году закончила Российскую  Экономическую Академию им. Г.В. Плеханова по специальности: «Экономика и управление на предприятии. Гостиничное, ресторанное и туристское хозяйство». С 1997 года работает в ресторанном бизнесе. Начинала свой карьерный путь в компани Росинтер Ресторантс.Опыт работы в – с 2005 года. В данный момент управляет Корпоративным Университетом компании YUM! Restaurants Russia.

Виктория Демина, Руководитель Отдела персонала UPECO

Закончила Государственный Университет Управления, специальность «Менеджмент/Управление проектами». В области управления персоналом работает с  2005 года. 2005-2008 гг. - Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, с 2009 года - Руководитель отдела персонала. Реализованные проекты: разработка и внедрение процедур управления эффективностью, разработка и реализация

Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter

Наталья – признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более девяти лет. В сферу HR Наталья Данина пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований. В 2010 году, на базе центра аналитических исследований «Анкора», под руководством Натальи Даниной была создана самостоятельная консалтинговая компания Case.

В конце 2011 года Наталья была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco - Lee Hecht Harrison. Через год Наталья заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia. C марта 2013 года Наталья является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter

Ярослава Мальцева, управляющий партнер HeadWork Analytics
Консультант по управлению, маркетолог и экономист, получивший образование в МГУ, СПбГУ и Финансовой Академии при Правительстве РФ, АНХ. Общий стаж работы в области стратегического менеджмента - 12 лет. Специализируется на анализе состояния персонала (лояльности, мотивации и пр.), рынков труда и международной практики HR-менеджмента. В портфеле специалиста - несколько десятков реализованных консалтинговых и исследовательских проектов, собственные методики (анализа вовлеченности персонала, социальной напряженности и пр.), преподавательская деятельность.

Эдуард Бабушкин, руководитель портала HRM

Руководитель ведущего российского HR-портала HRM, создатель проекта Вебинары HRM, автор и тренер программ по развитию профессиональных компетенций HR-специалистов: «Построение системы оценки персонала»; «Аналитика для HR»; «Матстатистика для HR» и др.

Специализация и профессиональные интересы: управление талантами; Agile; использование социальных сетей в HR; HR-бренд, неформальное и социальное обучение; HR-метрики; HR 2.0; аналитика и матстатистика в HR. Руководитель проектов: «Построение системы отбора персонала банка»; «Кадровый резерв»; «Наставничество»; «Внедрение E-learning»; «Автоматизация HR бизнес-процессов»; «Разработка моделей компетенций и проведение Ассессмент-центров»; «Внедрение Performance Management». Проекты реализованы в компаниях: «Русал», «Красноярская железная дорога», «Сбербанк России», Банк «Возрождение», Банк «Зенит», «Интеррао ЕЭС» и в других.

Светлана Старикова, Директор по организационному развитию и управлению талантами ОАО «Пивоваренная компания «Балтика».

Имеет более чем десятилетний практический опыт работы в крупных компаниях  на руководящих позициях в области HR. Среди реализованных проектов:  построение системы подбора, оценки и развития персонала, управления эффективностью сотрудников, автоматизированные системы подбора, обучения, развития и оценки. Под руководством Светланы в 2010 году был создан корпоративный университет. Светлана является постоянным и активным экспертом  профессиональных HR-сообществ, а также автором различных публикаций по теме управления персоналом в профессиональных изданиях.

Области экспертизы и профессиональных интересов: Подбор, оценка, мотивация и адаптация, развитие и обучение персонала, вопросы лояльности, вовлеченности и удержания сотрудников, имидж компании на рынке труда, коммуникации в HR, управление эффективностью сотрудников, управление талантами, организационный дизайн.

Алексей Алексапольский, Руководитель Дирекции оценки и развития персонала, ОАО "УРАЛСИБ"

Кандидат наук, бизнес-тренер, консультант. 10 лет в T&D. Управление системой развития персонала. Разработка и проведение обучающих мероприятий, стратегических сессий, оценочных процедур. С 2011 года возглавляет Дирекцию оценки и развития персонала компании "УРАЛСИБ". Занимается развитием системы внутрикорпративного управленческого обучения, оценкой и развитием компетенций руководителей всех уровней управления.  

Ольга Солтан, Начальник Управления методологии обучения, Центр развития персонала, НОМОС-БАНК (ОАО)

В 2006 г. Окончила Московский Государственный Университет им М.В. Ломоносова по специальности «Физик».Трудовую деятельность в сфере HR начала в 2006 году. За свой трудовой стаж решила много интересных задач, реализовала проектов в сфере T&D, автоматизации HR-процессов, построении систем отчётности и управления эффективностью HR-деятельностью. С 2012 г. работает в НОМОС-БАНКе и курирует вопросы обучения и развития сотрудников.

Игорь Губанов, директор отделения HR-решений, IBS

Является экспертом в области автоматизации HR процессов в крупнейших компаниях России и СНГ. Опыт работы в консалтинге более 10 лет. 2002 окончил Самарский государственный технический университет по специальности «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети» и получил квалификацию инженера.  До 2005 года занимался разработкой систем управления персоналом В 2005 году был принят  на должность консультанта в отделе систем управления персоналом департамента корпоративных систем управления  в Компанию IBS.

С 2007 года становится руководителем крупных проектов в области автоматизации HR В 2009 году становится руководителем практики внерения систем управления персоналом, которая в 2012 году становится отделением HR-решений, собравшим в себе вcю экспертиу Компании IBS в области автоматизации HR

Дмитрий Городецкий, Руководитель практики систем вознаграждения персонала, AXES Management

Дмитрий специализируется на управлении проектами по проведению грейдинга, разработке систем оплаты труда персонала, разработке систем вознаграждения руководителей высшего звена и советов директоров. Реализовал крупные проекты в различных индустриях: от ритейла и транспорта до нефтехимии и девелопмента. До консалтинга - 12 лет опыта работы в качестве менеджера высшего звена российских компаний в различных отраслях экономики, в том числе как CEO УК частных холдингов. Имеет три высших образования: техническое (МИРЭА), экономическое (НИУ ВШЭ) и философское (МГУ). Прошел учебные программы бизнес-школ Wharton, INSEAD, Watson Wyatt HR-Academy.

Юрий Хомич, Директор  по персоналу ЗАО «Наука и инновации» (научный дивизон ГК «Росатом»)

Образование: 2003г-2004г  ГОУ «Академия народного хозяйства при правительстве РФ» г. Москва, 1997г-2000г Омский государственный Университет, экономический факультет. 1992г-1997г Сибирский Автомобильно-Дорожный Институт г. Омск.

Опыт работы: 2011г. – 2012 г. – директор по персоналу  ООО «Ренова-Строй Групп» (группа компаний «Ренова»). 2007 г.. –2011 г. – ОАО «Газпромнефть»:  заместитель генерального директора ОАО «Газпромнефть-ОмскийНПЗ» по организационным вопросам, начальник департамента организационного развития ОАО «Газпром нефть», заместитель Главы представительства «Sibir Energy»). 2003 г. -  2007г. – нефтесервисный блок НК ЮКОС: заместитель генерального директора ЗАО «Сервисные технологии» по персоналу г. Москва, заместитель управляющего ООО «ЦПУ-Нефтеюганск» по персоналу. 1997 г. -  2003г - нефтесервисный блок НК ЮКОС: работа на технических должностях в производственной функции.

Марина Витлина, Ведущий консультант, Talent Q

Закончила факультет психологии Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова, специализация «Социальная психология». Училась в аспирантуре Психологического Института РАО и участвовала в проектах совместно с Университетом г. Кёльн, Германия. Марина работает в компании Talent Q c 2010 года и специализируется в области психометрического тестирования, анализа работ и моделирования компетенций, дизайна ассессмент-центров, разработки бизнес-кейсов и проведения обучения для HR специалистов по различным темам, охватывающим вопросы оценки и развития персонала. До прихода в консалтинг Марина работала в сфере HR в таких компаниях, как Schlumberger и Enel, специализируясь на рекрутменте, оценке и развитии персонала.

Александр Ларионов, BSSL - Генеральный директор

Получил образование на факультете прикладной математики МЭСИ и ф-те психологии МГК им. М.В. Ломоносова, где последние 15 лет проводит практикумы для студентов по психодиагностике под руководством доктора психологических наук Александр Георгиевича Шмелева. Александр прошел обучение в Стэнфордском университете в Калифорнии по программе SCPM.

Является методологом и разработчиком автоматизированной методики "Азимут", позволяющей "нарисовать" социальную схему взаимодействия сотрудников организации и сделатьь выводы об эффективности такого взаимодействия. 

Александр Курочкин, Заместитель генерального директора «Малакут-Персонал», бизнес-тренер, консультант

Специализация: стратегический и общий менеджмент; сценка персонала; сроведение бизнес-тренингов; фасилитация стратегических сессий; реализация проектов в области обучения и развития персонала. Опыт работы: МАЛАКУТ: Заместитель генерального директора Малакут – HR-исследования и решения. Оргкомитет «СОЧИ 2014»: Руководитель отдела обучения и развития. РУСАЛ: Руководитель национального проекта «100 стипендий». RENAULT: Руководитель направления обучения и развития компетенций.

Алена Лысак, Менеджер проекта HUMAN CAPITAL INDEXES – бенчмаркинг корпоративных систем управления персоналом в России и Украине, "Малакут-Персонал".

Специализация: бенчмаркинг корпоративных систем управления персоналом;  исследования и анализ внутренней и внешней среды компании; исследование рынка услуг;  кадровый резерв; оценка эффективности обучения; реализация проектов в области обучения и развития персонала.

Опыт работы: работает в области HR с 2003 года.

Анастасия Грачева, руководитель отдела компенсаций и льгот ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ» / Head of Compensation & Benefits in Metro Cash&Carry

В настоящий момент Анастасия занимается развитием направления компенсаций и льгот в компании МЕТРО, которая является международным лидером мелкооптовой торговли. Основными приоритетами развития данного направления являются построение системы бюджетирования и отчетности по персоналу, разработка и внедрение стратегии совокупного вознаграждения на базе системы грейдов, а также развитие и поддержание мотивационных программ и льгот для сотрудников компании. До прихода в компанию МЕТРО более 6 лет работала на различных позициях в компенсациях и льготах в крупной пивоваренной компании SABMiller RUS.

Закончила экономический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова по специальности экономика труда, магистр.

Александр Чигарьков,  Руководитель центра экспертизы «Подбор и адаптация персонала, бренд работодателя» ОАО Северсталь

Закончил Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, работал в консультантом в области подбора персонала, на данный момент возглавляет один из центров экспертизы ОАО Северсталь. Область экспертизы: подбор и привлечение персонала, адаптация, социальные сети, оценка персонала, инструменты стратегического планирования численности персонала.

Кристина Погосян, Руководитель службы HR-аналитики и бюджетного контроля, «Яндекс»

Начала работать в "Яндексе" в 2011 году. Была ответственной за построение процесса бюджетного контроля фонда оплаты труда, автоматизации процессов найма и перевода сотрудников. Сейчас отвечает за всю HR-аналитику в компании, занимается внедрением грейдирования и выстраиванием системы мотивации сотрудников. выпускница механико-математического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах будет  дополняться