SuccessFactors (SAP) и Oxford Economics в середине сентября опубликовали результаты международного исследования Workforce 2020, посвященного изменениям на локальных рынках труда. Аналитики изучили данные, полученные в ходе опроса более 5400 сотрудников и руководителей в 27 странах. В отчете, данные для которого были собраны специалистами Oxford Economics, представлен прогноз для рынков труда на ближайшие пять лет.

Что происходит на рынке труда в России? Из материалов Workforce 2020 следует, что 40% сотрудников в российских компаниях (непосредственные исполнители (39%), менеджеры среднего звена (44%) и менеджеры направлений (line-of-business managers, 18%)  довольны своей работой. Но при этом только 30% представителей компаний-участниц исследования в России считают, что HR имеет четкое представление об их навыках. Больше половины рядовых сотрудников боятся потерять место: 55% из них признались, что обеспокоены возможными изменениями в должности или тем, что позиция, которую они занимают, станет не нужна.

Деньги по-прежнему воспринимаются как ключевой стимул. Интересно, что хотя значительную часть опрошенных (49%) составляют представители поколения двухтысячных (millenials), опрос показал, что самыми важными стимулами для персонала являются – вопреки ожиданиям – бонусы и дополнительные выплаты, основанные на достижениях (60%), конкурентоспособная зарплата (50%) и пенсионные планы (retirement plans, 46%). Более того, также 49% опрошенных считают, что хорошим стимулом для них была бы более высокая зарплата: она позволила бы повысить лояльность и вовлеченность.

Проанализировав данные исследования по всему миру, эксперты SuccessFactors пришли к выводу, что российские руководители значительно более, чем их зарубежные коллеги, подготовлены к работе c поколением двухтысячных. Выяснилось, что представители нового поколения, относительно недавно вступившего на рынок рабочей силы, не до такой степени недовольны качеством управления, как предполагают сами руководители. 31% опрошенных руководителей высшего звена считают, что millennials недовольны качеством управления в компании, но только 4% опрошенных рядовых сотрудников воспринимают менеджмент в компании именно так.

Для исследования в России были опрошены руководители из банковского сектора (8%), страховых компаний (8%) и из сферы розничной торговли (18%). Значительная часть управленцев, которые составили выборку Workforce 2020, представляют организации в госсекторе (14%), многие заняты в здравоохранении (16%), сфере профессиональных услуг (24%) и легкой промышленности (12%). Рядовые острудники российских компаний представлены банковским сектором 13%), также они заняты в сфере страхования (11%), розничной торговле (27%),  государственных компаниях (15%), в сфере здравоохранения (15%), профессиональных услуг (14%) и легкой промышленности (6%).

Александра Захарова

По материалам Workforce 2020:
http://www.successfactors.com/en_us/lp/oxford-economics-workforce-hub-social.html?source=social-ettling-HR-blog-overview-You_May_Not_Be_as_Ready_as_You_Think&campaigncode=CRM-XJ14-HCM-1DG_W2SMDH