Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах конференции дополняется и обновляется - информация о других спикерах и экспертах будет размещена позднее

Светлана Круглова, Руководитель функции управления талантами PwC
Светлана работает в PwC c 1994 года, вопросами по управлению персоналом занимается с 2005 года. Закончила МГУ и Финансовую Академию. Имеет квалификации CMA (Certified Management Accountant), GRP (Global Remuneration Professional), MBTI certification, The Practitioner Diploma in Executive Coaching. Светлана является сертифицированным преподавателем CIPD (Chartered Institute for Personnel and Development)..
Основная экспертиза Светланы лежит в области управления талантами, коучинга, оценки персонала, вознаграждения и признания, привлечения и HR бренда. Светлана ведет колонку «Карьера» в «Ведомостях, активно печатается в других издания. До того, как заняться вопросами по управлению персоналом, Светлана работала финансовым менеджером, отвечая за управленческую отчетность, бюджетирование и анализ. 

Светлана Старикова, Директор по организационному развитию и управлению талантами ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»

Имеет более чем десятилетний практический опыт работы в крупных компаниях  на руководящих позициях в области HR. Среди реализованных проектов:  построение системы подбора, оценки и развития персонала, управления эффективностью сотрудников, автоматизированные системы подбора, обучения, развития и оценки. Под руководством Светланы в 2010 году был создан корпоративный университет.
Светлана является постоянным и активным экспертом  профессиональных HR-сообществ, а также автором различных публикаций по теме управления персоналом в профессиональных изданиях.

Области экспертизы и профессиональных интересов: Подбор, оценка, мотивация и адаптация, развитие и обучение персонала, вопросы лояльности, вовлеченности и удержания сотрудников, имидж компании на рынке труда, коммуникации в HR, управление эффективностью сотрудников, управление талантами, организационный дизайн.

Вольфганг Дорфлер, Управляющий директор DDI в Германии, Восточной Европе и России

Вольфганг осуществляет поддержку клиентов DDI по целому ряду решений в области управления талантами, с основным фокусом на отборе и развитии талантов. До назначения на должность Управляющего директора DDI в Германии, Восточной Европе и России, Вольфганг выполнял роль международного финансового директора, а также главы представительства в Польше. До того как Вольфганг присоединился к DDI, у него была международная управленческая карьера в индустрии FMCG с богатым опытом коммерческих операций, а также успешным управлением изменениями и их внедрением.

Вольфганг осуществляет поддержку клиентов DDI по целому ряду решений в области управления талантами, с основным фокусом на отборе и развитии талантов. До назначения на должность Управляющего директора DDI в Германии, Восточной Европе и России, Вольфганг выполнял роль международного финансового директора, а также главы представительства в Польше. До того как Вольфганг присоединился к DDI, у него была международная управленческая карьера в индустрии FMCG с богатым опытом коммерческих операций, а также успешным управлением изменениями и их внедрением.

Образование и квалификация: Университет Пассау – Европейское бизнес-администрирование и иностранные языки; Университет Барселоны – Деловое администрирование, Стипендиальная программа Эрасмус: Университет Пассау – Организация и стратегия, учет, аудит, бизнес-испанский, бизнес-английский, бизнес-французский; Экзамен CPA в Соединенных Штатах Америки: «Финансовая отчетность» и «Управленческий учет»; Сертификация мастер-тренера по программе ODR (Дарил Коннер) «Управление изменениями»; Сертифицирован по курсам DDI «Навыки успешных фасилитаторов» и «Целевой отбор: Тренер»; Сертифицированный асессор DDI.

Оксана Кухарчук, Руководитель Департамента корпоративный университет, ОАО «МТС»

Образование:  Вашингтонский Университет, г. Бозел, США. Бакалавр, специализация «Бизнес управление и маркетинг». Повышение квалификации: Высшая школа экономики, г. Москва, MBA

Опыт и карьера:  05/2012 - тек Директор департамента Корпоративный университет, МТС 02/2011 – 05/2012 И.о. директора департамента управления клиентским опытом, Начальник отдела формирования лучшего клиентского опыта МТС 05/2009 – 10/2010 Начальник Департамента продаж и маркетинга, ЗАО «Тойота Банк», г. Москва 04/2008 – 05/2009 Начальник отдела маркетинга, ЗАО «Тойота Банк», г. Москва 07/2005 – 04/2008 И.О. начальника отдела по связям с общественностью и маркетинга, ЗАО «Райффайзенбанк», г. Москва 06/2004 – 07/2005 Ведущий специалист отдела по связям с общественностью и маркетинга, ЗАО «Райффайзенбанк», г. Москва 10/2001 – 06/2004 Менеджер по маркетингу, ЗАО «ИФК Солид», г. Москва

Татьяна Ананьева, руководитель проекта «Бренд работодателя Госкорпорации Росатом», Корпоративная Академия Росатома

Эдуард Бабушкин, руководитель портала HRM

Руководитель ведущего российского HR-портала HRM, создатель проекта Вебинары HRM, автор и тренер программ по развитию профессиональных компетенций HR-специалистов: «Построение системы оценки персонала»; «Аналитика для HR»; «Матстатистика для HR» и др.

Специализация и профессиональные интересы: управление талантами; Agile; использование социальных сетей в HR; HR-бренд, неформальное и социальное обучение; HR-метрики; HR 2.0; аналитика и матстатистика в HR. Руководитель проектов: «Построение системы отбора персонала банка»; «Кадровый резерв»; «Наставничество»; «Внедрение E-learning»; «Автоматизация HR бизнес-процессов»; «Разработка моделей компетенций и проведение Ассессмент-центров»; «Внедрение Performance Management». Проекты реализованы в компаниях: «Русал», «Красноярская железная дорога», «Сбербанк России», Банк «Возрождение», Банк «Зенит», «Интеррао ЕЭС» и в других.

Никита Черкасенко, Директор департамента оценки, обучения и развития персонала ОАО «Ростелеком»

Основная специализация – комплексная оценка, обучение и развитие персонала, проектирование и внедрение HRM систем, управление знаниями. Закончил МГУ им. М.В. Ломоносова по специальностям психология, клиническая психология, военная психология. Имеет более 7 лет опыта работы HRM-консультантом и руководителем проектов по построению HRM-систем. Преподаватель кафедры стратегического планирования и методологии управления НИЯУ МИФИ. Среди реализованных проектов: Проектирование и внедрение систем комплексной оценки персонала; Проектирование и внедрение систем управления знаниями; Разработка, запуск и проведение программ по развитию топ-менеджеров.

Юрий Шиляев, Директор по обучению Wargaming

Имеет 10 летний опыт руководства командами и компаниями. 
6 лет назад нашел свое призвание в сфере обучения и развития персонала. Прошел путь от бизнес-тренера до директора по обучению крупной международной компании. На протяжении последних полутора лет Юрий создает корпоративный университет компании Wargaming.

Wargaming.net — один из крупнейших мировых издателей и разработчиков free-to-play ММО и околоигровых сервисов для разных платформ, с штаб-квартирой в Лондоне (Великобритания) и центрами разработок в Минске, Киеве и Санкт-Петербурге

Марк Розин, Президент, ЭКОПСИ Консалтинг

По базовому образованию психолог (МГУ им. М.В. Ломоносова), кандидат психологических наук. Более 20 лет занимается организационным консультированием и бизнес-тренингом. Имеет опыт научной и преподавательской деятельности. С 2005 г. возглавляет «ЭКОПСИ Консалтинг» — сначала в роли генерального директора, потом президента. Под его руководством компания выросла в два раза по объему реализованных проектов и заняла лидирующее место среди российских компаний, специализирующихся в области HR-консалтинга. Автор множества публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам мотивации, развития и оценки персонала, оптимизации бизнес-процессов, создания в компании системы управления эффективностью и др. Автор книги «Успех без стратегии. Технологии гибкого менеджмента». Соавтор книги «Сценарий для топ-менеджера. Как построить карьеру руководителя в России».

Антонина Ирниденко, Руководитель функции по управлению талантами компании GlaxoSmithKline (GSK), Pharmaceutical и Consumer Healthcare в странах СНГ

Антонина занимается вопросами консультирования различных бизнесов в составе GSK в областях управления талантами и управления эффективностью и курирует программу развития молодых лидеров в России. Примеры завершенных проектов:  внедрение новой системы управления эффективностью в компании, поддержка внедрения новой компенсационной схемы для коммерческой части организации, внедрение инструмента для оценки потенциала талантов компании. До прихода в компанию GSK Антонина  работала 5 лет в PwC в направлении подбора персонала консалтингового бизнеса, принимала участие в проектах по предоставлению услуг в области управления персоналом. Образование: Поволжская государственная социально-гуманитарная академия.

Хотите увидеть/услышать всех этих замечательных людей?

Присоединяйтесь к своим коллегам из компаний ИКЕА, Dr Reddys Laboratories, Jungheinrich, HeidelbergCement, Melon Fashion Group, ЮниКредит Банк, ВТБ 24, ВТБ Лизинг, РОСБАНК, Parlament Group, Московский банк Сбербанка РФ, BASF, Эльдорадо и многих других компаний - еще есть возможность зарегистрироваться и принять участие в конференции TALENT MANAGEMENT FORUM,  9-10 декабря 2014 года!

Регистрация - www.hrmedia.ru/node/453

Подробности и условия участия - www.hrmedia.ru/node/1266

Ваше внимание: раздел информации о спикерах конференции дополняется и обновляется - информация о других спикерах и экспертах будет размещена позднее