Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах будет обновляться и дополняться

Алевтина Борисова, Head of HR, Партнер Департамента налогового и юридического консультирования в России и СНГ, КПМГ

Алевтина окончила Военный университет Министерства обороны и Финансовую академию Правительства РФ. Алевтина пришла на работу в Группу услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц КПМГ в 1996 году. Консультирует иностранные и российские компании. Опыт Алевтины в сфере услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц связан с вопросами применения российского трудового и налогового законодательства. В 2011 году Алевтина возглавила функцию HR в компании КПМГ.

Андрей Панов, HR Manager, Eastern Europe, Pernod Ricard Rouss
Образование: 2003 – МГУ им. М.В. Ломоносова, Ф-т Психологии, кафедра Возрастной психологии Профессиональный опыт: Декабрь 2012 – по настоящее время Перно Рикар (Один из лидеров в алкогольной отрасли и №1 в сегменте премиального алкоголя). Менеджер по персоналу, Регион Восточная Европа. Зоны ответственности и реализуемые проекты: Разработка HR стратегии в соответствии с бизнес целями – выстраивание единой стратегии в регионе.
- Область компенсаций и льгот: утверждение и пересмотр компенсационных схем для ТОП менеджмента; координация проведения годовой оценки в России (внедрение в других странах региона); автоматизация HR процессов; создание политик и процедур.
- Тренинги и развитие: создание единого тренингового пространства на территории региона; введение системы индивидуальных планов развития;
- Запуск локальной программы по управлению талантами, координация глобальной программы.
- Ведение проекта по исследованию удовлетворенности сотрудников.
- Реализация проекта по прописанию HR процессов в регионе (с целью выявления дублирования и объединения ресурсов)
- Создание единого коммуникационного пространства для HR профессионалов региона (с целью обмена лучшими практиками и создание библиотеки знаний)
- Лидер по управлению изменениями в рамках проекта по внедрению ERP в компании.
Ранее: - Quintiles Transnational (HR Бизнес-партнер Коммерческое направление в России, Бизнес-партнер по подбору и развитию персонала Клиническое направление, Регион Центральная–Восточная Европа и Средний Восток), Келли Финансовые Ресурсы (Подразделение Келли Сервисез СНГ), консультант по подбору персонала.

Наталья Володина, HR Director, Otto Group Russia 

С 2010 года – Директор по персоналу Otto Group Russia. До 2010 г. - Директор по персоналу компаний Silvano Fashion Group (3 года) и Московская Ореховая Компания (4 года). Образование:  МГУ (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова), ф-т Государственного управления. Наталья является автором книги "Адаптация персонала", М., Эксмо, 2009; видеокурсов и статей по управлению персоналом. Член экспертного совета Национального союза кадровиков России. Преподаватель Московской международной высшей школы бизнеса "МИРБИС".

Артем Корсаков, Руководитель группы корпоративного анализа и планирования, ЗАО НИП "Информзащита"

Руководитель группы, ответственной за всю внутреннюю аналитику в компании (проектная/производственная; маркетинговая; финансовая; HR-аналитика). Возглавлял направление C&B в компании (до марта 2014 года). Предыдущий опыт работы – Страховая компания Allianz (Россия).
Компания «Информзащита» - ведущая российская сервисная компания, специализирующаяся на оказании услуг по обеспечению информационной безопасности автоматизированных систем различного назначения и любого уровня сложности. Входит в ТОП-3 российских компаний в сфере информационной безопасности и ТОП-25 российских IT компаний.

Любовь Дьякова, Начальник Отдела оценки качества обучения и аналитики, Корпоративный университет, Home Credit Bank

Светлана Старикова, Директор по организационному развитию и управлению талантами ОАО «Пивоваренная компания «Балтика».

Имеет более чем десятилетний практический опыт работы в крупных компаниях  на руководящих позициях в области HR. Среди реализованных проектов:  построение системы подбора, оценки и развития персонала, управления эффективностью сотрудников, автоматизированные системы подбора, обучения, развития и оценки. Под руководством Светланы в 2010 году был создан корпоративный университет. Светлана является постоянным и активным экспертом  профессиональных HR-сообществ, а также автором различных публикаций по теме управления персоналом в профессиональных изданиях.

Области экспертизы и профессиональных интересов: Подбор, оценка, мотивация и адаптация, развитие и обучение персонала, вопросы лояльности, вовлеченности и удержания сотрудников, имидж компании на рынке труда, коммуникации в HR, управление эффективностью сотрудников, управление талантами, организационный дизайн.

Эдуард Бабушкин, руководитель портала HRM

Руководитель ведущего российского HR-портала HRM, создатель проекта Вебинары HRM, автор и тренер программ по развитию профессиональных компетенций HR-специалистов: «Построение системы оценки персонала»; «Аналитика для HR»; «Матстатистика для HR» и др.

Специализация и профессиональные интересы: управление талантами; Agile; использование социальных сетей в HR; HR-бренд, неформальное и социальное обучение; HR-метрики; HR 2.0; аналитика и матстатистика в HR. Руководитель проектов: «Построение системы отбора персонала банка»; «Кадровый резерв»; «Наставничество»; «Внедрение E-learning»; «Автоматизация HR бизнес-процессов»; «Разработка моделей компетенций и проведение Ассессмент-центров»; «Внедрение Performance Management». Проекты реализованы в компаниях: «Русал», «Красноярская железная дорога», «Сбербанк России», Банк «Возрождение», Банк «Зенит», «Интеррао ЕЭС» и в других.

Наташа Гришакова, Управляющий партнер «Малакут-HR-решения и исследования»
Образование:

- Государственный Университет Управления, МВА;  
- Государственный Университет Управления, специальность «Маркетинг», МВА
- Иерусалимский Государственный Университет, специальность «Управление персоналом»
- Иерусалимский Государственный Университет, специальность «Социология», «Международные отношения», BA

Опыт работы в компаниях и консалтинге более 17 лет: Разработка и проведение исследований – внешнего рынка и внутренних исследований; Организационная диагностика; Разработка и проведение исследований вовлеченности персонала, подготовка планов действий по итогам проведения исследований; Разработка и проведение тренингов, фасилитаций, стратегических сессии; Оценка эффективности (аудит) систем управления персоналом и оценка эффективности программ обучения и развития персонала; Постановка систем управления кадровым резервом, управления преемственностью.

Михаил Бояркин, Руководитель Отдела обучения и развития персонала, Volkswagen Bank RUS
10-летняя практика в области обучения и развития персонала. Концептуально владеет различными методами оценки. Оценил более 12 тыс. сотрудников в компаниях различных регионов РФ. Автор новых, запатентованных технологий в этой сфере.  Наиболее крупные проекты реализованы в компаниях: Лукойл, Ленэнерго, РусГидро, Volkswagen Group Finanz, Zeppelin International AG, Stockmann, УРАЛСИБ, Alliance Healthcare, LUSH и др.
Образование: 2008, Государственный университет «Высшая школа экономики»; к.псх.н.  2004, Волгоградская академия государственной службы; психолог, преподаватель психологии.

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах будет обновляться и дополняться, информация о других спикерах будет размещена позднее