Сергей Харитич, Директор по охране труда, ЕВРАЗ

Окончил Санкт-Петербургский Государственный университет. Работает в ЕВРАЗе с 2008 года, в роли директора по охране труда - с февраля 2013. Обеспечивает методологическое единство внедрения корпоративных инициатив в области ОТ и ПБ на всех предприятиях Компании. Основным фокусом внимания является формирование культуры безопасного поведения и ответственного отношения к собственному здоровью и жизни. 

Екатерина Клестова-Надеева, Начальник Департамента развития персонала, ЕВРАЗ

Окончила Московский Педагогический Государственный Университет, Химический факультет. Кандидат химических наук.

Работает в области управления персоналом с 2006 года. Пришла в ЕВРАЗ в 2012 году. Занимается вопросами оценки персонала, программами развития кадрового резерва и высокопотенциальных работников на всех предприятиях Компании.

Анастасия Тополова, Руководитель дирекции по привлечению и развитию персонала, Интер РАО

Высшее психологическое образование (МГУ им. М.В.Ломоносова). Дополнительное образование  в  Nottingham Business School (Профессиональная квалификация для HR-ов CIPD).

В области управления персоналом  с 1989 г. Работала в этой сфере в таких компаниях, как  MTI, FG GROUP и PricewaterhouseCoopers. С 2013 года - руководитель дирекции по привлечению и развитию персонала Интер РАО. В зоне ответственности -  разработка и реализация стратегии в области обучения и развития сотрудников, постановка системы оценки, формирование и развитие кадрового резерва, молодежная политика.

Геннадий Молчанов, Руководитель практики «Оценка персонала», Assessment Systems Russia (дистрибьютор Hogan US в России и СНГ).

Сертифицированный эксперт по инструментам оценки Hogan. В ASR отвечает за реализацию проектов по развитию талантов. Обладает 10-ти летним опытом проведения ассессмент центров и центров развития в российских и международных проектах по оценке топ-менеджеров. Руководил собственным кадровым агентством. Более 5-ти лет проводит тренинги по развитию коммуникативных и лидерских навыков. Реализовывал проекты по благотворительности и фандрайзингу в России.

Вадим Демченко, бизнес-тренер, фасилитатор, профессиональный медиатор, CASE

Получил  Высшее психолого-педагогическое образование, специализация в интегративной психологии и обучении взрослых. Социо-тренер в программах обучения рациональной социальности сотрудников (поведенческие аспекты в промышленной безопасности, изменение отношения, управление изменениями и пр). 

Имеет профессиональный опыт  в проектах по обучению в международных и российских компаниях более 20 лет;  Автор следующих тренингов: "Рациональная ответственность и приверженность в промышленной безопасности"; "Культура промышленной безопасности"; "Профилактика эмоционального выгорания у специалистов помогающих профессий"