Спикеры - Оценка персонала. Лучшие практики. Зимняя сессия 17 февраля 2016

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах дополняется, информация о других спикерах и экспертах конференции "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики. Зимняя сессия- 2016" будет размещена позднее

 

Алевтина Борисова, Head of HR, Партнер, КПМГ

Алевтина окончила Военный университет Министерства обороны и Финансовую академию Правительства РФ. Алевтина пришла на работу в Группу услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц КПМГ в 1996 году. Консультирует иностранные и российские компании. Опыт Алевтины в сфере услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц связан с вопросами применения российского трудового и налогового законодательства. В 2011 году Алевтина возглавила функцию HR в компании КПМГ.

 

Василий ФИВЕЙСКИЙ, и.о. ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы

Образование: факультет прикладной математики Московского авиационного института имени С. Орджоникидзе, факультет психологии Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова, аспирантура факультета психологии МГУ. Кандидат психологических наук (2003 г.). С 2008 по 2014 годы проходил стажировки  в Школе международного бизнеса университета Thunderbird по программе «Global Management», Гарвардском университете по программе «Лидерство в управлении эволюцией мегаполиса», Китайской Академии руководящих кадров Пудун по программе «Современные подходы в подготовке руководящих кадров».

Работал в консалтинговой компании CBSD Thunderbird Russia, занимал должность руководителя Центра оценки персонала.  В 2005-2006 годах работал в Заполярном филиале ОАО ГМК «Норильский никель» (г. Норильск) в должности советника заместителя Директора по персоналу и социальной политике. В 2008-2011 гг. замещал должность начальника отдела Организации государственной службы и подготовки управленческих кадров Департамента управления делами Правительства Российской Федерации. Отвечал за разработку и внедрение технологии формирования Федерального резерва управленческих кадров, подготовку кадров Аппарата Правительства Российской Федерации и реализацию функций учредителя вузов при Правительстве РФ. Принимал непосредственное участие в разработке Федерального портала управленческих кадров. В 2011 – 2014 гг. заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы. 

 

Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг»

Павел Безручко по базовому образованию инженер. Обучался в аспирантуре Института развития личности Российской академии образования по специальности психология. Окончил международную программу Института Карен Хорни (США) по специальности психология.

В «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2001 года. С 2003 по 2005 год возглавлял направление «Развитие персонала и внедрение изменений». Занимал должность Исполнительного директора, Генерального директора, сейчас – управляющий партнер Компании.

Автор множества публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам обучения и развития персонала, построения в организации комплексной системы развития персонала, коучингу, оптимизации межфункционального взаимодействия и др.

 

Галина Тихонова, Директор по обучению и развитию персонала, «Евраз»

Образование: Галина Тихонова окончила Российский государственный гуманитарный университет, имеет международные сертификации по оценке, развитию, анализу эффективности обучения. Профессиональный опыт: Галина работает в компании «Евраз» с 2011 года. В зоне ее ответственности находятся корпоративные программы по обучению и развитию персонала. В числе реализованных Галиной проектов – привлечение и удержание молодёжи, сохранение и развитие инженерных компетенций, отбор и развитие кадрового резерва, в том числе специальные программы для высокопотенциальных работников компании. 
До прихода в «Евраз» Галина возглавляла корпоративный центр развития профессионального обучения ОАО «РЖД», где разрабатывала и внедряла единые стандарты деятельности и качества обучения 53 учебных центров компании.

 

Светлана Круглова, Директор по управлению талантами, PwC

Светлана работает в PwC c 1994 года, вопросами по управлению персоналом занимается с 2005 года. Закончила МГУ и Финансовую Академию. Имеет квалификации CMA (Certified Management Accountant), GRP (Global Remuneration Professional), MBTI certification, The Practitioner Diploma in Executive Coaching. Светлана является сертифицированным преподавателем CIPD (Chartered Institute for Personnel and Development)..
Основная экспертиза Светланы лежит в области управления талантами, коучинга, оценки персонала, вознаграждения и признания, привлечения и HR бренда. Светлана ведет колонку «Карьера» в «Ведомостях, активно печатается в других издания. До того, как заняться вопросами по управлению персоналом, Светлана работала финансовым менеджером, отвечая за управленческую отчетность, бюджетирование и анализ.

 

Александр Горбачев, Генеральный директор Лаборатории "Гуманитарные Технологии"

Имеет два высших образования: математик и психолог. Генеральный директор Лаборатории "Гуманитарные Технологии" с 2007г.

Ведущий специалист в области кадрового консалтинга. Имеет большой опыт реализации проектов по внедрению корпоративной системы оценки персонала, специалист в области разработки психодиагностических тестовых методик, автор ряда публикаций по психодиагностике и оценке персонала. Сертифицированный специалист по вопросам информационного обеспечения сбыта, оптимального построения процесса продажи и эффективного управления кадровыми ресурсами. 

 

Виталий Алтухов, Ведущий эксперт департамента R&D Лаборатории "Гуманитарные Технологии"

Окончил Государственный Университет Гуманитарных Наук при ИПРАН, факультет психологии. Специализация: социальная и экономическая психология. Дополнительно обучался на магистерской программе «Измерение в психологии и образовании» в НИУ ВШЭ. Работал психологом в МЧС России. В группе компаний "Гуманитарные Технологии" - с 2005г., руководитель департамента R&D - с 2012.

Основные сферы деятельности: разработка психометрических тестов, кадровый и организационный консалтинг, карьерное консультирование. 

 

Александр Лямин, Менеджер направления «Оценка, кадровый резерв и управление талантами», Х5 Retail Group.

Александр закончил факультет психологии Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова. В сфере оценки персонала работает с 2005 года. Последние 5 лет руководит HR-проектами в федеральных розничных компаниях.

В портфолио Александра – масштабные проекты по оценке и развитию руководителей, корпоративным социологическим исследованиям, автоматизации бизнес-процессов в области оценки и кадрового резерва.

 

Дмитрий Дереляк, Управляющий партнер FORMATTA

Более 10 лет работает в сфере HR-консалтинга. Руководил масштабными проектами для компаний металлургической, горнодобывающей и FMCG отраслей, в том числе комплексным аудитом HR-процессов, оценкой персонала, выстраиванием систем долгосрочной мотивации руководителей, поиском руководителей высшего и среднего звена.

Дмитрий с отличием закончил Военный институт иностранных языков (в настоящее время «Военный Университет») по специальности «Информационно-аналитическая работа» и получил дополнительное образование в области управления человеческими ресурсами. Проходил обучение в London Business School, стажировался в The Boston Consulting Group

 

Обращаем Ваше внимание: раздел информации о спикерах будет обновляться, информация о других спикерах и экспертах конференции "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики. Зимняя сессия- 2016" будет размещена позднее