Ирина НОВИКОВА, HR-Партнер и Talent management SME, IBM Russia&CIS
Как HR-партнер, Ирина занимается вопросами консультирования различных бизнесов в составе IBM в области управления талантами. Кроме этого, Ирина вляется экспертом по управлению талантами в России и СНГ, и ее основная задача - разработка и реализация локальной стратегии, адаптации и внедрение глобальных и регоинальных инициатив.
Также Ирина курирует программу оценки и развития молодых будущих лидеров в России. Ранее Ирина занимала управляющие должности в компании Allianz, где отвечала за привлечение и управление талантами.
Татьяна ДАНИЛОВА, Organizational Capability Head, SVP, Raiffeisenbank
Более 10 лет в сфере обучения и развития персонала. В Райффайзенбанке отвечает за реализацию процесса Performance Management, Talеnt Management & Succession Planning, а также за организацию и проведение ежегодного опроса по вовлеченности персонала.
Юлия КРАМКОВА, Talent Management Lead, Raiffeisenbank
Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. С 2010 г. в роли ведущего консультанта LTP Rus вела проекты по оценке персонала для бизнесов banking, IT, pharma, retail, FMCG, mining. В декабре 2012 г. присоединилась к команде организационного развития Райффайзенбанка.
Является ключевым экспертом по направлению оценки, с 2014 года – лидером программы управления талантами. Также в сфере ответственности и интересов: планирование преемственности, развитие топ-руководителей, управление эффективностью, graduate assessment.
Евгения ЯРОСЛАВЦЕВА, Менеджер по планированию карьеры, JTI Russia
Ирина ЗАРИНА, Генеральный директор SHL Russia&CIS
Юлия СИНИЦЫНА, Директор по консалтингу, Talent Q
Достижения: Эксперт-автор рабочих групп по разработке национальных стандартов по Центрам Оценки и тестированию персонала, Автор ряда статей по HR-тематике, Руководитель проектов для крупных российских и иностранных компаний по разработке инструментов и оценке персонала, моделированию компетенций и проведению Центров Оценки. Образование: МГУ им. М.В. Ломоносова, факультет психологии
Экспертные области: Разработка методов оценки, Психометрическое тестирование персонала, Центры оценки и развития, Анализ эффективности работы, Моделирование компетенций, Планирование развития, Развитие навыков менеджеров (коучинг, обратная связь, интервью по компетенциям), Диагностика команд, Корпоративная культура и ценности
Мария ЛЮШАКОВА, Talent Management и Succession Planning Manager, "Росбанк"
Образование: Высшее образование по специальности "Экономика труда", Высшее педагогическое образование, Сертифицированный HR специалист в области разработки и проведение ассессмент-центров, тестирования способностей, интерпретации опросников личностных черт
Достижения: Управление проектами "Росбанк" по развитию регионального персонала в рамках реализации программы кадрового резерва для среднего и высшего менеджмента, Лидирование программы карьерного развития и оценочных процедур "ВТБ 24"
Юлия ПОДОКСЕНОВА, Руководитель практики Технологий управления и развития персонала CASE.
Юлия имеет высшее филологическое образование и дополнительное образование в области управления персоналом.
Имеет опыт работы в качестве руководителя служб управления персоналом (Компании: ЦВ ПРОТЕК, ГК КОРОС) свыше 12 лет. Имеет опыт консультирования по созданию и развитию HR-систем с 2003г.
Юлия БОРОДАЙ, Директор по персоналу Почта Банк
Высшее экономическое образование. Стокгольмская школа экономики. В н.в. слушатель программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» в НИУ ВШЭ.
С 2001 по 2003 год в качестве менеджера по персоналу отвечала за развертывание региональной сети в издательском холдинге «Пронто-Москва» (Из Рук в Руки, Работа Сегодня, Авто, Недвижимость, Golf Digest).
С 2003 – 2007 гг. Заместитель Директора по персоналу, Начальник Управления по работе с персоналом в ЗАО «Банк Русский Стандарт». С 2007 - Директор департамента по работе с персоналом в ООО «Кира Пластинина Стиль». Создание компании с «нуля». Производство и реализация ТНП; построение собственной сети на территории России, Украины, Казахстана, Китая, США. В мае 2012 года назначена на должность директора московского представительства КАБ «Бежица-банк» и далее – директор по персоналу «Лето Банка». Замужем, двое детей.
Мария БЛИНОВА, Руководитель Центра оценки и развития Службы персонала, Почта Банк
Закончила Государственный университет управления по специальности Менеджмент организации.
Опыт работы в сфере развития и управления персоналом свыше 14 лет в крупных производственных и финансовых компаниях, из них более 12 лет успешного управленческого опыта в различных функциях HR.
С 2012 года работает в Почта Банке группы ВТБ (ранее Лето Банк), возглавляет Центр оценки и развития Службы персонала. Отвечает за построение и автоматизацию систем оценки, за совместную с Учебным Центром работу по составлению и реализацию индивидуальных планов развития сотрудников
Александр ШМЕЛЕВ, Доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М.В. Ломоносова, Научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Елена РОГУЛИНА, руководитель направления Оценки персонала в АО «Северсталь Менеджмент»
Кандидат психологических наук, имеет степень МВА, закончила Newcastle Business School. Елена работает в компании «Северсталь» с 2001 года. Занималась проектами в области управленческого обучения, выявления и развития сотрудников с высоким управленческим потенциалом. На данный момент специализируется в области Performance Management, Оценки компетенций и управленческого потенциала, работы с преемственностью и кадровым резервом, а также автоматизацией этих процессов в SAP.
Алексей ЛЕОНОВ,Руководитель практики SAP HR в АО «Северсталь-Инфоком»
Закончил МГТУ им. Баумана и несколько лет стажировался и работал в крупнейших пищевых и телекоммуникационных компаниях. Присоединился к команде SHL Russia & CIS в начале 2013 г., после окончания Hult International Business School (Лондон, Сан-Франциско) со степенью магистра международного бизнеса.
В настоящее время руководит направлением аналитики талантов, участвует в локальных исследованиях и проектах по разработке новых инструментов оценки, а также в крупномасштабных консалтинговых и исследовательских проектах для ключевых клиентов. Сферы интересов: культура и структура организаций, использование big data в сфере HR, современные маркетинговые решения, системный подход к управлению и управление инновациями.
Виталий АЛТУХОВ, Ведущий эксперт департамента R&D Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Окончил Государственный Университет Гуманитарных Наук при ИПРАН, факультет психологии. Специализация: социальная и экономическая психология. Дополнительно обучался на магистерской программе «Измерение в психологии и образовании» в НИУ ВШЭ. Работал психологом в МЧС России. В группе компаний "Гуманитарные Технологии" - с 2005г., руководитель департамента R&D - с 2012.
Основные сферы деятельности: разработка психометрических тестов, кадровый и организационный консалтинг, карьерное консультирование.
Александр закончил факультет психологии Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова. В сфере оценки персонала работает с 2005 года. Последние 5 лет руководит HR-проектами в федеральных розничных компаниях.
В портфолио Александра – масштабные проекты по оценке и развитию руководителей, корпоративным социологическим исследованиям, автоматизации бизнес-процессов в области оценки и кадрового резерва.
Галина ТИХОНОВА, Директор по обучению и развитию персонала, ЕВРАЗ
Образование: Галина Тихонова окончила Российский государственный гуманитарный университет, имеет международные сертификации по оценке, развитию, анализу эффективности обучения. Профессиональный опыт: Галина работает в компании «Евраз» с 2011 года. В зоне ее ответственности находятся корпоративные программы по обучению и развитию персонала. В числе реализованных Галиной проектов – привлечение и удержание молодёжи, сохранение и развитие инженерных компетенций, отбор и развитие кадрового резерва, в том числе специальные программы для высокопотенциальных работников компании.
До прихода в «Евраз» Галина возглавляла корпоративный центр развития профессионального обучения ОАО «РЖД», где разрабатывала и внедряла единые стандарты деятельности и качества обучения 53 учебных центров компании.
Светлана МИХАЙЛОВА, Head of capability building division METRO CASH&CARRY
Светлана окончила Санкт-Петербургский государственный университет по специальности "Менеджмент организации", специализация "Управление персоналом".
Любовь БУДНИКОВА, Неаd of Talent Management, Sakhalin Energy Investment Company Ltd.
Профессиональный опыт Любови включает более 25 лет в сфере обучения и развития персонала, а также глубокую экспертизу в области привлечения и организации работы с талантами.
До прихода в Sakhalin Energy Любовь работала в системе образования - преподавателем иностранного языка, методистом по воспитательной работе в департаменте по образованию, проректором по учебной работе в университете. Карьеру в Sakhalin Energy Любовь также строила, руководствуясь "dedication to education": координатор по обучению языкам, советник по обучению и развитию персонала, менеджер по обучению (нетехнические дисциплины), советник по оптимизации ресурсов, начальник отдела формирования и развития кадрового резерва. Зона ответственности Любови в компании в настоящее время - разработка и реализация стратегии в области управления талантами, формирования и развития кадрового резерва (номенклатура должностей, входящих в периметр планирования преемственности в компании, насчитывает более 600 позиций), оценка лидерских и управленческих навыков работников, оценка потенциала, реализация программы развития молодых специалистов и программы менторинга, и т.д.