Анна ЩЕРБАКОВА, Директор Корпоративного Университета компании Mars в СНГ

Анна работает в Mars с 2006 года на различных ролях в отделе People&Organization. В настоящее время является руководителем Mars Университета в СНГ, основная цель которого – обеспечение сотрудников региона знаниями и навыками, необходимыми им как в текущей работе, так и на будущих ролях. Анна является сертифицированным специалистом в фасилитации и дизайн-мышлении, проводит в различных уголках мира глобальные обучающие программы для старших лидеров компании. Училась на бизнес-факультетах НГТУ и University of Saint Thomas. Фанат обучения и развития, новых идей и их качественной реализации. Увлекается сноубордом и путешествиями.

Татьяна ДАНИЛОВА, Organizational Capability Head, SVP, Raiffeisenbank 

Более 10 лет в сфере обучения и развития персонала. В Райффайзенбанке отвечает за реализацию процесса Performance Management, Talеnt Management & Succession Planning, а также за организацию и проведение ежегодного опроса по вовлеченности персонала.

Юлия Шевлякова, HR Director, Colgate-Palmolive
Последние 10 лет Юлия работает в отделе персонала компании Колгейт-Палмолив. Начиная со специалиста по персоналу отдела маркетинга и некоммерческого отделов, Юлия поработала на позициях менеджера по персоналу отдела по развитию клиентов и старшего менеджера по персоналу.  С апреля 2015 года Юлия занимает должность директора по персоналу. До компании Колгейт Юлия работала в компаниях Европерсонал и Менпауэр специалистом по рекрутменту.

Павел Комаров, Head of Recruitment, Talent Management & Organization Development,  Novartis Pharma

On his career way from being a mathematician in 90s to Head of TMOD & Recruitment in Novartis Pavel Komarov enjoyed multiple challenges in quite a few roles and industries.

Pavel landed in Novartis in 2008 initially as Head of Learning. Eventually his professional interests naturally has shifted towards organization development, performance management excellence and building strong  leadership culture. Being a Head of Project Management Office  for Novartis Russia, he played significant role in smooth implementation of  strategic changes in organization. In 2012 Pavel was offered to integrate Talent Management and Recruitment  in Novartis Pharma Russia to build synergy and ensure long-term success through quality selection, development and retaining best people.

Pavel hold a Master degree cum laude  in Mathematics from Novosibirsk State University.

His professional aspirations lie in the area of building mature leadership organization and establishing Russia as source of talents for Region Europe.

Андрей Панов, HR Manager, Eastern Europe, Pernod Ricard Rouss

Образование:  МГУ им. М.В. Ломоносова, Ф-т Психологии. Опыт работы: Свою карьеру Андре Панов начинал строить в подборе персонала в подразделении Kelly Services СНГ.  В течение последних четырех лет Андрей работает в компании Pernod Ricard Rouss менеджером по персоналу региона Восточная Европа, отвечая за различные проекты в области компенсаций и льгот, тренингов и развития, управления талантами, общей HR стратегии и многое другого. До этого 5 лет посвятил работе в компании Quintiles Transnational на различных позициях.

Алена Владимирская, Основатель, агентство PRUFFI, Проект «Антирабство»

Алёна Владимирская - хедхантер, основатель  сервиса поиска работы «Антирабство» и кадрового агентства PRUFFI. Родилась в Вологде. В 1992 году окончила факультет журналистики МГУ. В 2007 году получила степень AMI в Открытой школе бизнеса Санкт-Петербурга сразу по двум специальностям: «маркетинг» и «управление проектами».

С 2007 по 2008 Алена работала над одним из крупнейших рекрутинговых ресурсов Работа.ру. С 2008 года работала в Mail.ru, где отвечала за запуск классифайдовых стартап-проектов. С 2009 года — руководитель направления привлечения талантов Mail.ru.

В 2012 году основала собственное агентство PRUFFI. В 2014 году создала проект помощи соискателям «Антирабство» с учебными курсами и практическими занятиями, посвященными поиску работы во время кризиса. В настоящее время Алена Владимирская — один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и HR для интернет-индустрии. Обладатель премии «HR-бренд».

Юрий ШИЛЯЕВ, Руководитель образовательных проектов, Wargaming

Имеет 10 летний опыт руководства командами и компаниями. 6 лет назад нашел свое призвание в сфере обучения и развития персонала. Прошел путь от бизнес-тренера до директора по обучению крупной международной компании. На протяжении последних полутора лет Юрий создает корпоративный университет компании Wargaming.

Wargaming.net — один из крупнейших мировых издателей и разработчиков free-to-play ММО и околоигровых сервисов для разных платформ, с штаб-квартирой в Лондоне (Великобритания) и центрами разработок в Минске, Киеве и Санкт-Петербурге.

Наталия КАШИРИНА, Менеджер по управлению эффективностью продаж, Россия & СНГ, Takeda

Медицинское и высшее Юридическое образование, МВА в области Менеджмент & Маркетинг, специальное образование в области HR. Опыт работы в Sales, Marketing, Управлении эффективностью бизнеса, HR. Создание HR проектов с нуля: внедрение ассессмент центров для разных подразделений Компании, создание грейдинговой системы, моделирование компетенций, карьерный коучинг, разработка мотивационных программ, системный подход к управлению, управление изменениями и инновациями. Участвует в стратегических проектах компании по вопросам качественных и количественных показателей эффективности развития.

Максим ЖУРИЛО, основатель I Love Running Family.

Максим окончил факультет Кибернетики Московского Инженерно-Физического Института (МИФИ). С 2002 года работал в крупных западных корпорациях, занимался построением систем развития знаний и навыков сотрудников. C 007 года занимался программами развития корпоративной культуры в консалтинговой компании Business Relations. Основные профессиональные интересы – корпоративная культура, эффективные команды, экстраординарные результаты, лидерство.
Параллельно с профессиональной деятельностью увлекается спортом. Пробежал крупнейшие марафоны мира, включая Нью Йорк, Чикаго, Лондон, Берлин и другие. Дважды переплыл Босфор. Первым из россиян вплавь преодолел Гибралтарский
пролив. Пять раз преодолел полную дистанцию IRONMAN, включая один из самых сложных триатлонов в мире – норвежский NORSEMAN.
Является основателем I LOVE RUNNING Family, включающей в себя крупнейшую в России школу бега для любителей I LOVE RUNNING, школу плавания I LOVE SWIMMING, велошколу I LOVE CYCLING и лыжную школу I LOVE SKIING.
Финалист конкурса "Предприниматель года 2014”, организованного компанией EY.
Обладатель номинации “Прорыв Года” от РБК.

Анастасия Добровольская, Менеджер по развитию бренда работодателя и подбору персонала, IKEA Russia

Анастасия Добровольская окончила социологический факультет Российского государственного гуманитарного университета по специальности «Политический PR, бизнес PR и реклама». Рботает в области управления внутренними коммуникациями и корпоративной культурой с 2005 года. В разное время информировала, общалась, внедряла инструменты коммуникаций, адаптировала, вовлекала и сплачивала сотрудников компаний Grape, Pro-Vision, РБК, Белый Ветер ЦИФРОВОЙ, НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ, ENTER Связной. В настоящий момент занимает должность менеджера по развитию бренда работодателя и рекрутменту в компании ИКЕА.

Ирина НОВИКОВА, HR-Партнер и Talent management SME, IBM Russia&CIS

Как HR-партнер, Ирина занимается вопросами консультирования различных бизнесов в составе IBM в области  управления талантами. Кроме этого, Ирина вляется экспертом  по управлению талантами в России и СНГ,  и ее основная задача -  разработка и реализация локальной стратегии,  адаптации и внедрение глобальных и регоинальных инициатив.  

Также Ирина курирует программу оценки и развития молодых будущих лидеров в России. Ранее Ирина занимала управляющие должности в компании Allianz, где отвечала за привлечение и управление талантами.

Катерина РОДЮНИНА, Директор по развитию, Ведущий консультант, Talent Q
Образование:  МГУ им. Ломоносова, Факультет Психологии, Выпускник программы-аналога корпоративного MBA (Maersk), Гештальт-терапевт

Экспертиза - тренер и консультант в проектах по оценке и развитию в Великобритании,   Китае, Белоруссии и др.  Эксперт по проведению стратегических сессий с топ-командами. Специалист в области оценки и развития руководителей и кандидатов в кадровый резерв в компаниях: Сбербанк, Coca-Cola, Газпромнефть, Sanofi, Ростелеком, Почта Банк, Merck, Raiffeisenbank, Альфа Банк и др.

Герман МАРАСАНОВ, российский психолог, Доцент Кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАНХиГС, научный консультант компании Innometrica

1980 год — окончил Московский институт электроники и математики по специальности «Прикладная математика».  1973 – 1981 годы — сотрудник Лаборатории применения математических методов в психологии и медицине Всесоюзного научно-исследовательского и испытательного института медицинской техники (ВНИИМТ) Минздрава СССР. 1990 – 1992 годы — доцент Кафедры психологии личности Московской гуманитарно-социальной академии. 1992 – по наст. время — доцент Кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАНХиГС. Сфера научных интересов: Консультативная психология, Психологическое содержание организационного консультирования, Психологическая сущность организационной культуры, Развитие личности человека в процессе осуществления им управленческой деятельности.
Общий стаж научно-педагогической работы — 41 год.

Юрий ЛЕВИЧЕВ, Директор Практики организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC

12+ лет опыта в области управления эффективностью и HR стратегии и развития, как внешний консультант и внутренний эксперт

Функциональный опыт: Сфера экспертизы включает в себя: разработка HR стратегии, управление изменениями и коммуникации, сравнительный анализ всех элементов вознаграждения и льгот. Организационныйдизайн,функциональныйанализ. Опыт работы с клиентами из разных отраслей, например, таких как: финансовый сектор, промышленность, высокие технологии, FMCG, телеком и нефтегазовый сектор. Образование: Kingston University (CIBD), MsIHRM

Егор ВОРОГУШИН, Менеджер, Практика организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC

Более 8 лет опыта в управленческом консультировании и проектах по изменению корпоративной культуры. Сфера экспертизы включает в себя: трансформацию корпоративной культуры, управление вовлеченностью сотрудников, изменениями, разработка стратегий вознаграждения и организационный дизайн. Опыт работы с клиентами из разных отраслей, например, таких как: финансовый сектор, горнодобывающие компании, FMCG, телеком и нефтегазовыйсектор

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет (факультет социологии), Высшая школа экономики, Москва (факультет менеджмента)

Раздел информации о спикерах и экспертах дополняется. Информация о других спикерах будет размещена позднее.