Раздел информации о спикерах дополняется

Кирилл Ширяев, руководитель отдела HR маркетинга в «Лаборатории Касперского».

В его задачи входит построение стратегии взаимодействия со всей внешней целевой аудиторией компании через направления подбора персонала, продвижение бренда работодателя и взаимодействие с университетами по всему миру.

Кирилл окончил Московский Государственный Лингвистический Университет по специальности лингвистика и межкультурная коммуникация, а также РЭУ им. Плеханова по специализации – управление персоналом. Кирилл присоединился к команде «Лаборатории Касперского» в 2014 году в качестве руководителя отдела подбора персонала и развития бренда работодателя.

Кирилл имеет более чем 12-ти летний опыт работы сфере подбора персонала и employer branding. До прихода в «Лабораторию Касперского» Кирилл занимался подбором персонала в кадровых агентствах, PwC и Газпромбанке.

Евгения Воскобойникова, менеджер стратегических проектов Google Russia.
В компанию пришла в феврале 2019 года, до этого почти 10 лет проработала журналистом и ведущей программ на телеканале Дождь. Имеет инвалидность первой группы и передвигаюсь на инвалидной коляске. Соавтор книги «На моем месте. История одного перелома». Активно защищает права людей с инвалидностью в России, в том числе в сфере инклюзивного трудоустройства.

Зинаида Старухина, Head of Talent Management компании Lamoda

За плечами Зинаиды более 10 лет стажа в разных направлениях HR в международных ритейл, консалтинговой и FMCG компаниях, обладает также успешным опытом работы в отделе продаж и трансформационных проектах компании Mars, фанат темы развития талантов поколения Y в организации

Наталья Пуговкина, Sr. HR Business Partner, Intel Corporation (Нижний Новгород)

Опыт работы в сфере управления персоналом 13 лет.

С 2008 года HR бизнес партнер в Интел. Основные проекты и задачи: создание и развитие кадрового резерва менеджерского состава, развитие технических специалистов, оценка и управление вовлеченностью персонала и бренда работодателя, управление результативностью персонала, удержание и мотивация.

Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра ДОМ.РФ

Светлана Феоктистова, руководитель практики «Бренды и таланты» ANCOR Consulting

Елена Безлепкина,  руководитель отдела обучения полевого персонала Philips

Максим Улымов, генеральный директор, HIPO

Екатерина Деменцевич, HR Generalist , Rakuten Viber

Екатерина курирует в компании несколько проектов: Onboarding; Events; Сorporate Сulture & Loyalty. Опыт практической работы в сфере HR - 6 лет. Экспертность в разных направлениях: развитие и поддержание института «внутренние тренера» и организация внутреннего корпоративного обучения, внешнее обучение, оценка персонала «System of competence management», разработка и внедрение программы outplacement, студенческие программы, exit-interview.

Яна Жарова, менеджер по обучению и развитию персонала, Miele CIS
Опыт практической работы в сфере HR более 6 лет. Специализация: обучение и адаптация, внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры, HR-бренд. Яна - номинант премии HR GOLOS 2019

Алина Ермолаева, к.п.н., Руководитель программ развития 3М Россия и СНГ, лидер программы «Key Changers»

Александра Косинова, Директор по персоналу 3М Россия

Марк Розин, Управляющий партнер, ЭКОПСИ Консалтинг

Светлана Круглова, Директор по трансформации, HR бизнес партнер налогово-юридической практики, PwC

Светлана работает в PwC c 1994 года. Вопросами HR занимается с 2005 года. Основные обязанности включают в себя участие в разработке  и внедрении трансформационной повестки, подготовку бюджетов и КПЭ, привлечение персонала и развитие бренда работодателя, проведение оценки результативности и потенциала, управление талантами, коучинг, участие в клиентских проектах. Светлана является сертифицированным тренером CIPD

Гульнара Салихова, Старший менеджер по привлечению и развитию персонала, АО «Северсталь»

Ольга Митрофанова, Начальник управления по привлечению и персонала  АО «Северсталь»

Наталья Полякова, HR Business Partner, Merck

Анастасия Никитина, Начальник отдела оценки и карьерного развития Русфинанс Банк, группа Société Generale
Анастасия имеет богатый опыт привлечения и развития талантов в финансовых организациях ( PricewaterhouseCoopers, РоссельхозБанк), а также управления результативностью и вовлеченностью персонала. Анастасия имеет профессиональный сертификат CIPD (Chartered Institute of Personnel Development, UK), окончила факультет психологии МГУ и магистратуру РАНХиГС.