Галина Подовжняя, директор по персоналу компании 3М в России и СНГ, поделится на форуме ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021 в сентябре опытом трансформации процесса годовой оценки.

КЕЙС. Трансформация процесса годовой оценки сотрудников. Опыт компании 3М

• Новый дизайн процесса годовой оценки. Глобальный подход
• Сложности и вызовы внедрения глобального подхода на локальном уровне.
• Первые итоги.

Об эксперте:
Галина Подовжняя - HR-практик с более чем пятнадцатилетним опытом работы на руководящих позициях в области управления персоналом. Закончила Кингстонский университет (Великобритания) со специализацией «Международный HR менеджмент» и имеет профессиональную сертификацию CIPD-L7.  Кандидат политических наук. Преподает модуль «Управление талантами» в рамках Национального проекта правительства РФ «Лидеры производительности». 

Среди других кейсов и спикеров форума:

• Ирина Запевалова, Head of Talent Development, и Дмитрий Осипов, Talent Manager, Danone Russia,  расскажут о том, как в Danone разработали свой Digital Центр оценки и получили работающий инструмент оценки компетенций
• Вера Ларютина, Chief Human Resources Officer IT studio SKÖLOPENDRA, расскажет об особенностях оценки в бирюзовых организациях
• Марина Юдина, Head of Talent Management and Recruitment Department, Metro Cash and Carry Russia, выступит с кейсом о том, как разработать новую модель компетенций «руками бизнеса» и расскажет, как в Metro провели эксперимент и сделали МК силами самих sales-лидеров.

В фокусе форума ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021 13-14 сентября

• Классическая психометрика и "неопсихометрика". Как новые нестандартные инструменты оценки завоевывают место под солнцем? Дискуссия/баттл
• Оценка персонала в 2021 году: что изменилось и что в фокусе сегодня? Какие новые решения предлагают провайдеры?
• Трансформация системы ежегодной регулярной оценки. Кейсы компаний.
• Оценка и развитие в бирюзовой IT-компании: вызовы, возможности, тренды
• Как разработать новую модель компетенций своими силами? Почему и когда стоит обновлять модели компетенций.
• Критерии определения потенциала: как меняются сегодня и как их оценивать? Какие компетенции наиболее значимы сегодня для Talent Pool? Как пересматриваются программы преемственности: реальные кейсы.
• Оценка профессиональных компетенций: обзор инструментов. Кейсы и примеры.
• Профиль цифровых компетенций: личностные черты, цифровая грамотность, IT-компетенции и профессиональные цифровые навыки
• Бизнес-игры для оценки и развития. Перенастройка оценочного инструментария и сочетание форматов. Методология и детали: как продумать и организовать?
• Как выбрать нужный инструмент оценки и провайдера. Дорожная карта для разных задач.
• Оценка вовлеченности и пульс-опросы. Скрытые возможности и новая роль во времена гибридного/удаленного формата работы.

Будем рады вас видеть 13-14 сентября на форуме ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021!
Все подробности по ссылке - http://www.hrmedia.ru/node/1887

Зарегистрируйтесь сейчас >>>