На осеннем нетворкинг-форуме ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021. Лучшие практики Ольга РОМАНОВА (ЗВЕРЕВА), Руководитель группы развития стажёрских программ, OZON, расскажет об оценке стажеров, матрице оценки и подходе компании OZON

КЕЙС Как оценить тех, у кого мало опыта? Оценка стажеров и джунов: опыт OZON

• Оценка начинающих специалистов как часть всей системы оценки. Как оценивать сотрудников без опыта?
• Матрица оценки стажеров в OZON: почему все должны оценивать всех?
• Как мы экспериментируем с оценкой стажеров. Что измеряем по итогам недели, месяца, по итогам 3 месяцев, на «экваторе» стажировки
• Вопросы, на которые получаем ответы: Как проходит адаптация? Какой уровень навыков и есть ли потребность в дообучении? Как достигаются поставленные цели? Каких навыков не хватает для перевода на позицию? Как дела с мотивацией самого человека? С кем из стажеров нужно расстаться в середине стажировки, а кого уже перевести на целевые позиции? В каких случаях нужна ротация?
• Цель оценки стажеров и джунов: максимально эффективно закрывать часть потребностей профессионального подбора

Среди других спикеров форума:

·         Галина Подовжняя, директор по персоналу компании 3М в России и СНГ, поделится в сентябре опытом трансформации процесса годовой оценки;

·         Ирина Запевалова, Head of Talent Development, и Дмитрий Осипов, Talent Manager, Danone Russia,  расскажeт о том, как в Danone разработали свой Digital Центр оценки и получили работающий инструмент оценки компетенций;

·         Вера Ларютина, Chief Human Resources Officer IT studio SKÖLOPENDRA, расскажет об особенностях оценки в бирюзовых организациях;

·         Марина Юдина, Head of Talent Management and Recruitment Department, Metro Cash and Carry Russia, выступит с кейсом о том, как разработать новую модель компетенций «руками бизнеса» и расскажет, как в Metro провели эксперимент и сделали модель компетенций силами самих sales-лидеров.

Подробная программа и регистрация здесь - http://www.hrmedia.ru/node/1887