Спикеры конференции "HR Бюджет 2011. Управление затратами на персонал"

Оксана Гаврилица, Директор по персоналу Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ)

Эксперт в области разработки и внедрения системы управления персоналом и организационного развития  в компаниях финансового сектора с более чем 15 летним опытом работы в этой области.

Выпускница факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, кандидат психологических наук. До ММВБ работала в  АКБ «Союз», консалтинговой компании «Топ-Менеджмент Консалт», Международном Промышленном Банке. Основные профессиональные компетенции: постановка и развитие системы управления персоналом в финансово-банковских учреждениях, организационное развитие, разработка системы мотивации и оплаты труда, KPIs. Постановка системы стратегического и операционного управления в компаниях. Член Ассоциации независимых директоров, Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров России, Профессиональной Кадровой Лиги, Клуба профессионалов кадрового менеджмента (Клуб III).  Лауреат Рейтинга Ассоциации Менеджеров России "1000 самых профессиональных менеджеров России" (2007, 2008, 2009 года).

Ольга Молина, Директор по персоналу "Эрнст энд Янг СНГ"

Ольга Молина в настоящее время занимает позицию Директора Отдела по Работе с Персоналом, СНГ в компании "Эрнст энд Янг", имеет опыт работы в области HR свыше 10 лет. В прошлом Ольга занимала различные руководящие позиции в области работы с персоналом в международных компаниях.
Ольга окончила ГУ ВШЭ факультет Экономики и в настоящее время является заведующей базовой кафедрой "Эрнст энд Янг"
в ГУ ВШЭ.

Руслан Вестеровский, Директор по персоналу, «Вимм-Билль-Данн – Продукты Питания»

Образование: Окончил социально-психологический факультет Бурятского государственного университета. Имеет степень МВА (Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Экономическая академия AFW, Бад-Гарцбург, Германия).

Профессиональный опыт: С 2002 по 2005 год работал на различных HR-позициях в “ЮКОС-РМ” (Восточная Сибирь, Дальний Восток, Монголия), затем директором по персоналу крупного актива компании в Восточной Сибири. С 2005 по 2007 гг. — директор по персоналу ARNEST Group (производитель косметической продукции под собственными торговыми марками и контрактное производство для Schwarzkopf и L’Oreal).

О компании: Компания “Вимм-Билль-Данн - Продукты Питания” — лидер рынка молочных продуктов и детского питания в России и один из ведущих игроков рынка безалкогольных напитков в России и странах СНГ. “Вимм-Билль-Данну” принадлежит более 35-ти перерабатывающих заводов в России, Украине и в Центральной Азии. На этих предприятиях и в торговых филиалах ВБД работают в общей сложности более 16 тыс. человек.
Наиболее узнаваемые бренды - “Домик в деревне”, “Чудо”, “Весёлый молочник”, Bio-Max, Imunele и “Ламбер”. Компании принадлежит самый известный российский соковый бренд — J7. Не менее популярны марки “Любимый сад”, “Чудо-ягода”, “Ессентуки”. Марка “Агуша” — самый узнаваемый в России бренд детского питания. Миссия компании отражает фундаментальные ценности: “Вимм-Билль-Данн” помогает людям, радуя их каждый день вкусными и полезными для здоровья всей семьи продуктами питания.

Алексей Мазуров, Директор управления мотивации и оплаты труда Департамента персонала  ОАО «ДИКСИ Групп»
Образование: Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана, Мастер делового администрирования (МВА). Тольяттинский институт повышения квалификации руководящих кадров при ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти. Специальность: Инженер по организации и нормированию труда. Тольяттинский государственный университет, г. Тольятти. Специальность: Инженер-механик ДВС
Опыт работы на крупных предприятиях от 15 000 и более 100 000 сотрудников: ОАО «АВТОВАЗ», ООО «ЕвразХолдинг», ОАО «Группа ПИК», ОАО «ДИКСИ Групп»  по направлению «Мотивация персонала».
Основные должностные обязанности: Анализ действующих систем мотивации персонала на предприятиях компании, разработка мероприятий по их совершенствованию. Разработка систем мотивации для всех категорий работников. Оптимизация численности персонала компании, расчет-обоснование численности работников, оптимизация структуры компании. Анализ фонда оплаты труда и методов его снижения. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.  Разработка перспективных и годовых планов по мотивации персонала как Компании в целом, так и ее подразделений. Нормирование труда.

Сергей Львов, Управляющий партнер AXES Management 

Образование получил в Московском Государственном Университете им. Ломоносова по специальности «Психология»Имеет 15-летний опыт консультирования в области управления персоналом, оценки и развития управленческих кадров. Руководил проектами для компаний British Petroleum, Cadbury Schweppes, Hochland, Альфа Банк, МТС, Росгосстрах, Русал, Сибур Русские Шины, СУЭК, Юкос.  Член Society for Human Resource Management (SHRM), World at Work.

О компании: Основана в 2004 году.Оказывает услуги в области организационного развития и управления персоналом. Основные направления деятельности: организационное развитие, HR-консалтинг (кадровая стратегия, мотивация и оплата труда, talent management), оценка персонала, развитие управленческих кадров, IT решения для HR (совместно со StepStone), HR-benchmarking. Среди клиентов: British Petroleum, Cadbury Schweppes, Hochland, Renault, X5 Retail Group, Росгосстрах, Русал, Сибур Русские Шины,  СУЭК, Уралсиб, ЭКСМО.

Наталья Данина, Генеральный директор, CASE

Наталья начала профессиональную карьеру в 2001 году в Банке «Солидарность», где занималась анализом банковского рынка г. Самары.С 2002 по 2004 год работала в компании «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (филиал в г. Самаре) в должности аналитика продаж и бизнес-информации. В 2004 году Наталья присоединилась к компании АНКОР, где проявила себя как энергичный и предприимчивый специалист. Наталья начала активно развивать направление «Обзоры заработных плат». Позже под ее руководством был создан Центр аналитических исследований АНКОР, директором которого она являлась с 2007 по 2010 год. В 2010 году руководство холдинга доверило Наталье создание самостоятельной консалтинговой компании на базе Центра аналитических исследований АНКОР. В результате была создана компания CASE, специализирующаяся на рынке HR-консалтинга.

Открытость и предприимчивость в сочетании с аналитическим складом мышления позволяют Наталье успешно управлять бизнесом, постоянно находиться в курсе событий отрасли, достигать высоких результатов и ставить новые цели. Наталья окончила Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С. П. Королева, факультет экономики и управления по специализации «Математические методы в экономике.