Мария Шиповалова, руководитель отдела персонала «реал,- Гипермаркет», подвела итоги и рассказала о планах на 2011 год: "2010 год для отрасли HR в целом и для нашей компании в частности прошел без серьезных экономических и идеологических потрясений. Можно сказать, что кризисные тенденции начали отступать, на их место пришла некая стабильность. Появилось четкое представление о средних зарплатах на рынке, нет резких скачков вниз и вверх.
Что касается баланса спроса и предложения, то такого большого количества кандидатов всех уровней на различные вакансии, как мы наблюдали в 2007 году, нет. Но в то же время нет и кадрового голода. В общем и целом, в таких условиях работать спокойнее и приятнее -- можно сосредоточиться на разработке мотивационных программ, обучении и продвижении персонала внутри компании.
Наш отдел персонала и обучения планирует и в новом 2011 году делать основной акцент на развитии собственных сотрудников и на подборе нового персонала для открывающихся магазинов. Могу сказать, что нет ничего приятнее для HR-менеджера, чем видеть, как растут по карьерной лестнице набранные сотрудники, как совершенствуются их навыки и постепенно растет уровень жизни.
Мы всегда надеемся на долгие и плодотворные отношения с любым новым сотрудником. Я, не кривя душой, могу сказать, что, несмотря на то, что мы довольно большая компания, нам удается сохранять внутри некую общность и теплоту. Надеюсь, что по мере роста числа сотрудников наш особый корпоративный дух не исчезнет. Во всяком случае, и HR-отдел, и руководство компании «реал,- Гипермаркет» прикладывает и планирует прикладывать в 2011 году к этому очень много усилий".