"Будут востребованы стабильные менеджеры"

 Константин Борисов, генеральный директор хедхантинговой компании Support Partners, считает, что стоимость квалифицированных человеческих ресурсов в России вплотную приблизилась к показателям на западных рынках. В следующем году российская экономика не продемонстрирует высоких темпов роста, будут востребованы стабильные менеджеры с проверенными рекомендациями:

  "2010 год, когда российская экономика оправлялась от кризиса и начинала робкими темпами возобновлять рост, показал нам интересную тенденцию в спросе на кандидатов. В уже почти забытые докризисные годы всех интересовали рост и экспансия, поэтому было много запросов на директоров, способных создавать бизнес или возглавить молодую компанию, были проекты по поиску руководителей в области M&A, ведь все бизнесы росли и расширялись.

В 2009 году мы выполнили несколько крупных проектов по поиску операционных директоров. Собственники поняли, что не стоит ждать бурного роста продаж и нет серьезных возможностей купить качественные активы, да и финансирование под такие сделки малодоступно, и стали обращать больше внимания на имеющиеся бизнесы и заниматься улучшением текущих показателей. Им потребовались руководители, способные налаживать стабильно растущие системы, внимательные к затратам, главным показателем стал не рост, а устойчивая прибыльность

Предполагаю, что и в 2011 году российская экономика не продемонстрирует высоких темпов роста, тем более что мы достигли потока по вовлечению в оборот советских производственных мощностей, инфраструктурная составляющая также на пределе, стоимость квалифицированных человеческих ресурсов вплотную приблизилась к западным рынкам, не достигнув их производительности труда. Если нефть не взлетит стремительно за cто долларов, думаю, что нашу экономику в следующем году ждет плато. Это будет особенно непривычно для публичных компаний, акционеры которых будут требовать роста эффективности, а значит, спрос на сильных операционных руководителей сохранится.

Часть бизнесов, особенно российских, в кризис ушли в операционный минус, и, как и в 2010, мы продолжим получать заказы на менеджеров, способных за два-три года вернуть актив к желаемым показателям. Кроме того, компаниям будут нужны директора по продажам, способные устойчиво давать результат в повышающейся конкурентной среде.
В целом, в следующем году будут востребованы стабильные менеджеры с проверенными рекомендациями. Управленцы, не меняющие отрасли слишком часто, переходящие в новую компанию не ранее, чем четыре-пять лет, и с адекватными зарплатными ожиданиями".