Спикеры II Ежегодной конференции "Управление персоналом в производственных компаниях", 24-25 марта 2011 года

СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ

(информация о спикерах конференции будет дополняться)

Руслан Вестеровский, Директор по персоналу "Вимм-Билль-Данн - Продукты питания" 

Образование: Окончил социально-психологический факультет Бурятского государственного университета. Имеет степень МВА (Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Экономическая академия AFW, Бад-Гарцбург, Германия).

Профессиональный опыт: С 2002 по 2005 год работал на различных HR-позициях в “ЮКОС-РМ” (Восточная Сибирь, Дальний Восток, Монголия), затем директором по персоналу крупного актива компании в Восточной Сибири. С 2005 по 2007 гг. — директор по персоналу ARNEST Group (производитель косметической продукции под собственными торговыми марками и контрактное производство для Schwarzkopf и L’Oreal).

Станислав Цырлин, Вице-президент по кадрам и системе управления ОАО «НЛМК» 

Цырлин Станислав Эдуардович является вице-президентом по кадрам и системе управления ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат».

С 2004г. по 2006г. занимал должность директора по стратегии и системе управления НЛМК. С 2003 по 2004 г.г. работал в компании ООО «Румелко». С 1996 по 2003 годы работал в "Бостон Консалтинг Груп", сначала в должности консультанта, затем руководителем проекта и заместителем директора. Окончил Московский физико-технический институт и Стэндфордский  университет.

Виктория Петрова возглавляет дирекцию по персоналу Объединенной компании РУСАЛ с момента ее образования в марте 2007 года. Виктория Петрова занимается всеми вопросами, связанными с управлением персоналом, включая подбор сотрудников, оценку и развитие, внутренние коммуникации, повышение эффективности производства, социальную политику и организационную культуру.
С 2001 года Виктория Петрова возглавляла дирекцию по персоналу РУСАЛа. До прихода в РУСАЛ в течение пяти лет работала в американской компании Bristol-Myers Squibb, где занимала должности менеджера по персоналу и менеджера по повышению эффективности продаж. В период с 1991 по 1996 год работала на различных руководящих позициях в российских представительствах ведущих американских компаний, включая Halliburton и Belcom.
Виктория Петрова родилась в 1965 году. В 1991 году с отличием окончила медицинский факультет Университета дружбы народов, в 2000 году – Государственную академию повышения квалификации сотрудников инвестиционной сферы (ГАСИС). Прошла программы управления персоналом в Management Centre Europe (Бельгия, 2000 г.) и в INSEAD (Франция, 2003 г.).  

Лариса Струцкая, Руководитель проекта Департамента по управлению персоналом Госкорпорации "Росатом"
Лариса Струцкая окончила Государственный Педагогический университет в г. Красноярск по специальности по специальности английский и немецкий языки, Санкт-Петербургский государственный университет (кафедра математической лингвистики). Имеет степень кандидата филологических наук (математическая линвистика),  международный сертификат Global Remuneration Professional (институт WorldatWork, USA).

В зоны ответственности Ларисы Струцкой в Департаменте по управлению персоналом Госкопорации "Росатом" входят: внедрение системы поощрения эффективности через базовую заработную плату (разработка матриц повышения заработной платы в зависимости от оценки эффективности); разработка и внедрение системы оценки эффективности деятельности работников атомной отрасли; внедрение системы оценки на руководителей четырех уровней во всех компаниях отрасли (около 250), оценка потенциала руководителей организаций отрасли, отбор кандидатов в кадровый резерв разных уровней (включая «Золотой резерв» отрасли); создание системного подхода к обучению в отрасли - определение потребностей в ходе ежегодной оценки, контроль разработки и проведения тренингов и семинаров, оценка эффективности обучения и другие проекты.

Профессиональный опыт: Январь 2008 - январь 2010 - ОАО «Атомэнергопром», заместитель директора департамента по работе с персоналом; и.о. директора по персоналу. Май 2004 – декабрь 2007 - CBSD (Центр развития деловых навыков), старший тренер-консультант.

Ольга Покровская, Директор Дирекции планирования, подбора и обучения персонала Evraz Group S.A.
Родилась в Санкт-Петербурге. Окончила Государственный педагогический университет им. Герцена. Получила дополнительное образование в Восточно-Европейском институте психоанализа. Неоднократно проходила программы повышения квалификации в области работы с людьми, в т.ч. курсы профессиональной подготовки МГУ по специальности «Управление персоналом». Сертифицированный специалист в сфере оценки и развития персонала, а также проведения профессионального и психологического тестирования.

 Работала в разных компаниях, среди которых: Гранд Отель Европа, Wrigley, Shell, Базовый Элемент. В сфере управления персоналом работает с 2003 года. Специализируется на подборе, оценке, обучении персонала и работе кадровым резервом.

В настоящее время занимает должность Директора Дирекции планирования, подбора и обучения персонала Evraz Group S.A. Отвечает за подбор, оценку, обучение персонала и кадровый резерв всей Группы «Евраз».

Роман Иванов, Старший партнер консалтинговой компании FORMATTA

Родился в 1975 году в Москве. По базовому образованию экономист. В 1998 году окончил факультет экономики и менеджмента Московского государственного университета печати по специальности «Менеджмент на полиграфическом производстве». Неоднократно проходил программы повышения квалификации в области менеджмента и управления людьми.

Начал карьеру в компании Heidelberg СНГ, где в 2000-2003 гг. прошел путь от  менеджера проекта до директора по развитию. В 2003 году начал заниматься HR-консалтингом, работал на позиции консультанта, а затем партнера в крупной российской консалтинговой компании. В 2007-2008 гг. участвовал в работе Корпоративного энергетического университета РАО ЕЭС. Одновременно с этим занимал пост генерального директора в компании, специализирующей на информационных технологиях.

С 2008 года по настоящее время – учредитель и старший партнер консалтинговой компании FORMATTA.

Анастасия Кислова, Supply College Manager, Марс Университет, MARS LLC

Образование: Российский Государственный Социальный Университет, специальность Социальная работа. В 2007 году пришла в компанию Марс в Отдел персонала, отвечала за набор и вопросы благополучия сотрудников Шоколадного производства, с июля 2010 возглавила Отдел обучения сотрудников Производственного департамента.

Елена Павловская, Supply College Trainer, Марс Университет, MARS LLC

Образование: Российский Государственный Технологический Универсистет им. Циолковского по специальности Менеджер производства. С 2003 года работает в компании "Марс". Первые 3 года Елена работала в финансовом отделе и отвечала за зарплату и авансовые отчеты. С 2006 года перешла в Отдел обучения и развития Производственного департамента. Отвечает за обучение и развитие сотрудников в сегменте Корма для домашних животных. 
 

Алексей Акимов, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, авиационная холдинговая компания SUKHOI

Образование: Ульяновский Государственный Университет. Задачи на занимаемой должности: Реализация кадровой политики на предприятиях Холдинга «Сухой». Опыт работы: До 2005 – Финансовая Корпорация «Уралсиб» (начальник Управления по работе с персоналом региональной сети), с 2006г по н/вр – ОАО «Компания «Сухой» (Заместитель генерального директора по работе с персоналом).   

Галина Тихонова, начальник корпоративного центра развития профессионального обучения персонала ОАО «РЖД»

Перед Галиной стоит задача повышения качества профессиональной подготовки рабочих кадров ОАО «РЖД». В компании должен эффективно работать центр, аккумулирующий и внедряющий лучшие практики в области корпоративного обучения и развития, как ОАО «РЖД», так и российского, и зарубежных рынков. В течение 4 лет Галина работала в компании «Амплуа-Брокер», где являлась директором по маркетингу, а позже руководителем проекта Trainings INDEX — исследование корпоративных систем обучения в России. До «Амплуа-Брокер» Галина возглавляла известное профессиональное HR-сообщество — Клуб Специалистов по Управлению персоналом.

ВЕДУЩИЙ МАСТЕР-КЛАСССА "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ"

Алексей Мазуров, Управляющий партнер, Норма HR
До февраля 2011 - Директор управления мотивации и оплаты труда Департамента персонала  ОАО «ДИКСИ Групп». Образование: Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана, Мастер делового администрирования (МВА). Тольяттинский институт повышения квалификации руководящих кадров при ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти. Специальность: Инженер по организации и нормированию труда. Тольяттинский государственный университет, г. Тольятти. Специальность: Инженер-механик ДВС
Опыт работы на крупных предприятиях от 15 000 и более 100 000 сотрудников: ОАО «АВТОВАЗ», ООО «ЕвразХолдинг», ОАО «Группа ПИК», ОАО «ДИКСИ Групп»  по направлению «Мотивация персонала».
Основные должностные обязанности: Анализ действующих систем мотивации персонала на предприятиях компании, разработка мероприятий по их совершенствованию. Разработка систем мотивации для всех категорий работников. Оптимизация численности персонала компании, расчет-обоснование численности работников, оптимизация структуры компании. Анализ фонда оплаты труда и методов его снижения. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.  Разработка перспективных и годовых планов по мотивации персонала как Компании в целом, так и ее подразделений. Нормирование труда.

ВЕДУЩАЯ МАСТЕР-КЛАСССА "ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ"

Анна-Стефания Чепик, Партнер, Практика трудового права, Goltsblat BLP

Анна окончила Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова (2001). Работает в команде Андрея Гольцблата с 2003 года. В настоящий момент является Партнером компании Goltsblat BLP и руководит практикой Трудового права, которую The European Legal 500, PLC Which Lawyer?, Chambers & Partners на протяжении нескольких лет рекомендует как одну из сильнейших в России.

О компании: Goltsblat BLP – первая российская международная юридическая фирма, образованная в результате слияния одной из крупнейших в России команд юристов с ведущей английской юридической фирмой Berwin Leighton Paisner (BLP). Goltsblat BLP – одна из крупнейших в России юридических фирм, предоставляющая полный спектр юридических услуг, в том числе в рамках международных и трансграничных сделок и проектов