По данным Corporate Executive Board, количество сотрудников, которые не планируют менять работу и/или добровольно берут на себя дополнительные задачи, в первом квартале 2011 года выросло. Чтобы собрать эти данные, международная консалтинговая компания обобщила итоги интервью с более чем 18 тыс. работников по всему миру. «Мы увидели, что люди по-прежнему чувствуют себя неуверенно, оценивая свои шансы на открытом рынке труда. В то же время, настроения на рабочих местах улучшаются», – комментирует результаты исследования Марк И. Ван Бурен, генеральный директор Corporate Executive Board. В компании добавляют, что в последнее время организации проявляют особую активность в области удержания персонала.
Данные Corporate Executive Board разнятся в зависимости от географии. В Европе количество сотрудников, которые не стремятся покинуть компании, растет уже четвертый квартал подряд. В Америке этот тренд выражен еще более ярко: в первом квартале текущего года на 9% больше сотрудников компаний признались, что брали дополнительную работу в компании. При этом, по оценкам Corporate Executive Board, в первом квартале текущего года не планировали менять работу на 3,1% сотрудников больше. В Новой Зеландии и Австралии в последнее время также наблюдается последовательный подъем роста инициативности и лояльности сотрудников.