Мировая проблема

Несмотря на относительно высокий уровень безработицы, рекрутеры всего мира испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов. В Великобритании, по данным совместного ежегодного исследования CIPD и Hays (Resourcing and Talent Planning survey), 73% компаний отмечают рост числа соискателей с несоответствующими вакансиям резюме, и примерно столько же работодателей признают, что испытывают трудности с подбором. Все дело в том, что действительно привлекательные кандидаты не спешат менять работу, предпочитая стабильность.  Количество сотрудников, которые подыскивают новую работу, в последние годы сокращается. В 2011 году средний уровень текучести в опрошенных компаниях составил больше 12%, год назад из компаний уходили 13,5% сотрудников, в 2009 году – 15,7%, а в самом начале рецессии эта цифра была на уровне 17,3%.

Более половины работодателей (52%) отмечают, что конкуренция за таланты усилилась. Для сравнения, в прошлом году так думали 20% опрошенных, а в 2008 году – 41%. Одна из основных причин сложностей с подбором, которые неизменно называют компании, – отсутствие у соискателей необходимых навыков (72% в этом году и 67% в 2010-м). Сложнее всего рекрутерам приходится при поиске руководителей и технических специалистов – 28% представителей компаний признались, что именно эти вакансии закрывать сложнее всего.

Клер Маккартни, советник по планированию ресурсов и управлению талантами CIPD, поясняет: «Высокий уровень безработицы привел к тому, что резюме стало больше, но качественного притока соискателей компании не ощутили». Ситуацию усугубляет сокращение финансирования, в том числе – снижение затрат на подбор и управление талантами, которое испытали около половины компаний Великобритании. В прошлом году сокращений ожидали в 59% компаний, а в нынешнем расходы урезали 82% организаций.