Информация о спикерах конференции будет дополняться

Яна Кудрявцева, директор по персоналу IBS

Выпускница филологического факультета МГУ. Занимается вопросами обучения и развития персонала с 2001 года. В 2005 году получила профессиональную степень в области управления персоналом – GPHR (Global Professional in Human Resources). В 2007 проектная команда IBS под ее руководством стала лауреатом премии Training INDEX за уникальный по своей яркости и успешности проект «Интеграция корпоративных ценностей». C 2010 года – директор по персоналу компании IBS.

Правило поддержания хорошей профессиональной формы: «When you are not practicing, remember, someone somewhere is practicing, and when you meet him he will win”»

Павел Комаров, Руководитель отдела развития персонала Novartis Pharma.

Опыт работы в корпоративном обучении  – более десяти лет (в основном, западные FMCG компании).

Елена Рогулина, руководитель направления «Управление эффективностью и оценка персонала», Управление по привлечению и развитию персонала, ОАО «Северсталь».

Кандидат психологических наук, имеет степень МВА (Newcastle Business School). Опыт работы: преподаватель психологии Череповецкого государственного университета,  преподаватель-консультант Учебного центра Череповецкого металлургического комбината, руководитель Центра развития и обучения персонала Корпоративного университета «Северсталь».  

Якоб Андрен, Вице-президент по работе с иностранными партнерами компании Assessio (Швеция)

Работает с крупнейшими национальными и международными компаниями в сфере психологического тестирования, психометрики, внедрения инструментов измерения личностных и когнитивных характеристик персонала.

Якоб обладает обширным опытом в проведении всех видов оценки,  включая оценку топ-менеджеров, и психологическую оценку кандидатов на позиции, связанные с обеспечением безопасности. Работает в проектах по организационному консультированию и внедрению изменений, развитию лидерства, климата организации, внедрению корпоративных ценностей. Разрабатывает опросники, проводит Оценку 360 градусов. Занимается коучингом, ведет сессии фасилитации, тренинги.  Имеет  степень магистра психологии.

Оксана Демчук, Начальник Центра оценки, мониторинга и молодежной политики Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Высшее образование: Мозырский государственный педагогический институт, учитель общетехнических дисциплин; Московский областной педагогический институт, педагог-психолог; Российский государственный открытый технический университет путей сообщения, менеджер.

В последнее время занимала должности: ведущий психолог Московского информационно-вычислиительного центра – филиала ОАО РЖД, заместитель начальника Центра оценки, мониторинга и молодежной политики Московской железной дороги. В настоящее время – Начальник Центра оценки, мониторинга и молодежной политики Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Евгений Бондаренко, Руководитель департамента по развитию персонала ДТЭК (Украина, Донецк)

 Евгений окончил с отличием Промышленно-экономический колледж Национального авиационного университета по специальности «Экономика предприятия» и позже - Межрегиональную Академию Управления Персоналом по специальности «Управление трудовыми ресурсами». В 2004-2005 г-н Бондаренко работал в Дирекции по управлению персоналом Корпорации «Интерпайп».

В компании ДТЭК - с ноября 2005 года. Прошел карьерный путь от Начальника отдела оценки деятельности до Руководителя департамента по развитию персонала ДТЭК.

Евгения Белова, Начальник Управления «Центр оценки», Департамент по работе с персоналом, ТрансКредитБанк

Евгения Белова закончила факультет психологии Тверского Государственного Университета. Неоднократно проходила программы повышения квалификации в области работы с персоналом в компаниях SHL, HayGroup, OnTarget, имеет сертификат по Belbin Team Roles (Kievits).

Работает в области управления персоналом с 2005 года. Специализируется на оценке персонала, работе с кадровым резервом, подборе и адаптации персонала.  В настоящее время занимает должность Начальника управления «Центр оценки» Департамента по работе с персоналом ОАО "ТрансКредитБанк". Отвечает за разработку и внедрение системы оценки эффективности деятельности (Performance Management), системы оценки результатов деятельности и внедрение кадрового резерва

Сергей Умнов, Партнер «ЭКОПСИ Консалтинг», лидер направления «Управление кадровым потенциалом»

По базовому образованию – врач. В 1995 году окончил лечебный факультет Новосибирского Медицинского Института. А в 2000 – факультет психологии Новосибирского Института Экономики Психологии и права по специальности «Организационная психология». Неоднократно проходил программы повышения квалификации.

Оценкой персонала и управленческим консультированием занимается более 10 лет. В компании «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2005 года, где возглавляет проекты в области оценки персонала, формирования кадрового резерва и внедрения систем управления талантами. Ведет разработку продуктов и технологий, осуществляет их вывод на рынок.

Александр Шмелев, Президент и научный руководитель HR-Лаборатории Human Technologies.

Доктор психологических наук, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова,
Родился 15 февраля 1954 г. в Москве, окончил факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова (1976 г.), преподаватель факультета психологии МГУ (с 1976 г.), кандидат психологических наук (1980 г.),  доктор психологических наук по общей психологии (1994 г.), профессор по кафедре психологии труда и инженерной психологии (с 1996 г.).

Организатор и председатель секции "Компьютерная психодиагностика" при Обществе психологов СССР (1986-1991 гг.), Организатор аттестационной комиссии и конкурса компьютерных методик при Обществе психологов СССР (1989-1990 гг.), Член Европейской Ассоциации Психологии Личности (1992 г.), Член Координационного Совета Российского Психологического Общества (1994-1998 гг.). Автор свыше 200 научных публикаций.

 Александр Горбачев, Генеральный директор HR-Лаборатории Human Technologies

Образование: МГОПУ им. Шолохова, физико-математический факультет; МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет психологии; Школа менеджеров "Арсенал", программа "Стратегическое управление в условиях изменений", 2010г.

Генеральный директор Лаборатории "Гуманитарные Технологии", ведущий консультант в области кадрового консалтинга, имеющий большой опыт реализации проектов по внедрению корпоративной системы оценки персонала, специалист в области разработки психодиагностических тестовых методик, автор ряда публикаций по психодиагностике и оценке персонала. Имеет опыт психолога - профконсультанта (более 700 индивидуальных консультаций). Сертифицированный специалист по вопросам информационного обеспечения сбыта, оптимального построения процесса продажи и эффективного управления кадровыми ресурсами

Сергей Юлдашев, консультант по вопросам управления талантами

Специализируется на проектировании и внедрении систем оценки персонала и кадровых ротаций в крупных компаниях.

Профессиональный опыт:  С 2006 по 2009 работал консультантом ЭКОПСИ Консалтинг в направлении Talent management. Руководил проектами по оценке персонала для компаний Газпром нефть, Альфа-банк (Украина), РОЛЬФ и др. С 2009 в Департаменте кадровой политике Сбербанка. Руководил проектами в области методологии управления талантами а также рядом проектов по оценке ключевых руководителей Сбербанка. С 2011 независимый консультант. Реализует проекты и консультирует по вопросам оценки, ротаций и работы с кадровым резервом крупнейшие российские компании и органы власти субъектов РФ.

Является идеологом радикального сокращения программ по работе с кадровым резервом в крупных российских компаниях и переходу к более гибким подходам к работе с внутренним рынком труда.

Елена Касумова, Директор по персоналу ГК «Свеза»

Образование: 1986-1992 Новосибирский институт Геодезии, Аэрофотосъемки и Картографии (Специальность: Инженер-исследователь оптических и оптико-электронных систем. 2001-2002 Президентская  программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. 2006- WorldatWork certification, Global Remuneration Professional (GRP). 2007-HRCI certification (Global Professional HR)

В настоящее время – директор по персоналу группы компаний «Свеза».

Работала в компаниях «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», «ТНК-ВР Менеджмент», «Кока-Кола Боттлерс  Сибирь»  г. Новосибирск, «Пепси Интернешенел Боттлерс (Екатеринбург)»

Жанна Косолапова, Директор по рекрутингу, ГК БЕСТ Тренинг

Сертифицированный специалист по компенсациям и льготам (C&B manager) 2011 г.

Открытый Университет Марка Кукушкина - тренер  2008 г.
Российская Академия Наук, Институт Психологии, Высшая Школа Психологии при МГУ. Специализация — Психология менеджмента и управление персоналом 2001 г.

Преподаватель президентской программы (тема: «Стратегический HR») 2008, 2009

Тренер проекта Федеральный кадровый резерв 2009

Ольга Мащенко, тренер-консультант DDI

До прихода в команду DDI Ольга работала в нескольких российских консалтинговых организациях. В связи с чем она имеет обширный опыт внедрения и сопровождения изменений на рабочем месте. В частности, Ольга была ответственна за реализацию различных консалтинговых и тренинговых проектов, связанных с адаптацией и внедрением в рабочую деятельность корпоративных ценностей иностранных головных предприятий в их российские дочернии компании в строительной и фармацевтической индустриях. Более того, принимала участие в разработке и проведении ассессмент-центров на основе корпоративных ценостей для руководителей высшего звена.

Образование:  степень MBA, МИРБИС/ London Metropolitan University (ранее Guildhall). Трансформационный коуч, Международная Академия Трансформационного Коучинга и Лидерства, Высшая Школа Психологии ИП РАН РФ. Консультант по управлению, Школа Консультантов по Управлению А.Пригожина, АНХ.  Бизнес-тренер, Открытый Тренерский Университет Марка Кукушкина. Инженер-технолог, РХТУ им.Д.И. Менделеева

 
Сергей Боровков, Руководитель отдела по работе с проектными партнерами, Philips Световые решения

Надежда Носова, Руководитель отдела оценки и развития персонала, М.видео