Ольга Серебренная, директор АНКОР в Санкт-Петербурге, комментирует итоги года и перспективы ближайшего времени: «В связи с нестабильной экономической ситуацией в Европе,  в ближайший год в Россию едва ли пойдет серьезный приток крупных иностранных инвестиций. Поэтому высококвалифицированные точечные кандидаты, спрос на которых в 2011 году вырос и стал сравним с докризисным уровнем, в большинстве своем занимают выжидательную позицию и осторожно относятся к новым предложениям о работе. Спрос на таких специалистов, если и не будет расти, то в любом случае останется на уровне 2011 года, так как Россия входит в пиковую фазу «демографической ямы», начало которой было положено в 90-х годах низким уровнем рождаемости.

Безусловно, дефицитными останутся сотрудники так называемых «зарабатывающих служб»: специалисты и менеджеры по продажам различных уровней. Кроме того, по-прежнему востребованы инженерно-технические и ИТ-специалисты, программисты, специалисты отделов качества, а также рабочие.     

В связи с вступлением России в ВТО, акцент  компаний, оперирующих на территории России, будет  направлен на сокращение издержек и стратегическое планирование, в том числе, и HR-планирование. Актуальным будет фокус на управлении эффективностью. Отделы персонала компаний будут больше концентрироваться  на вопросах работы с талантами, подготовки кадрового резерва, мотивации и вовлеченности сотрудников и, как следствие, на производительности труда. В связи с этим, стремительного роста заработных плат не ожидается, хотя в крупных компаниях рост может составить 8-12%, что будет не намного выше уровня инфляции, а вопросы компенсации редких специалистов будут обсуждаться в индивидуальном порядке».

Источник: Холдинг АНКОР

Для дополнительной информации: Тамара Печенова, специалист по маркетингу, АНКОР в Санкт-Петербурге, тел.: (812) 448-88-35, доб. 226, t.pechenova@spb.ancor.ru