SHL — пи­онер в области онлайн оценки: компании в России в этом году исполняется 20 лет, 11 лет назад была разработана и запущена первая версия онлайн-системы оценки, в этом году мы представляем третью версию системы — SHLTOOLS 3.0

Инструменты онлайн оценки SHL могут применяться:

• При подборе кандидатов: - Выявление способных кандидатов  (тесты способностей), -
• Оценка лидерского потенциала кандидатов, гибкости, коммуникабельности, стрессоустойчивости, мотивации и т.д.   (опросники OPQ, MQ)
• Результаты: -Повышение производительности новичкоd, - Снижение «текучки» персонала. - Внедрение единых стандартов подбора в филиалах, - Снижение вероятности ошибки подбора (по оценкам АНКОР, цена ошибки подбора составляет 66% годового дохода кандидата)
• При оценке и развитии сотрудников: - Получение общей картины сильных сторон и зон для развития - по компании, региону или филиалу (с помощью консолидированного отчета), - Как элемент ассессмент центра, - Дополнительная информация при принятии кадровых решений

Результаты: - Использование консолидированных отчетов для составления планов обучения и развития, - Выявление высокопотенциальных сотрудников (которые могут быть не замечены в регионах), - Снижение стоимости ассессмент центра, - Более взвешенное принятие кадровых решений

Система онлайн оценки персонала SHLTOOLS 3.0:

• Успешно работает в России с 2003 года. SHLTOOLS 3.0 – новая версия системы SHLTOOLS
• Более 700 компаний в России и СНГ используют онлайн систему оценки SHLTOOLS
• SHLTOOLS 3.0 доступна 24/7 и может использоваться для проектов любого масштаба
• Быстрая, эффективная и безопасная
• Оценка при приеме на работу позитивно воспринимается кандидатами
• Удобная и гибкая для Клиентов и Кандидатов (user friendly)

SHLTOOLS 3.0 – это интернет-система, которая дает возможность Вашим кандидатам и сотрудникам пройти инструменты ведущего мирового разработчика в любой точке мира круглосуточно, помогает Вашему администратору управлять проектами оценки и развития персонала Вашей компании, обеспечивает быстрый доступ к отчетам и результатам оценки, содержит тесты и опросники SHL, разработанные для всех уровней персонала, от менеджеров высшего уровня до рабочих

Новые возможности системы:

• Работает со всеми основными браузерами, включая Google Chrome, Mozilla, Opera, Firefox, MS Explorer
• Позволяет выгрузить больших массивов данных по всем инструментам, в удобном формате, для дальнейшей аналитической работы в формате xml
• Имеет потенциальную возможность интеграции с системами по управлению наймом/системами отслеживания кандидатов.
• Мультиязычная система - возможность подгрузки инструментов на любом языке, впервые доступны тесты на украинском языке
• Импорт данных на кандидатов – консолидированный
• Консолидированные отчеты по всем инструментам
• Автоматическая рассылка уведомлений кандидатам.

Новые инструменты в системе SHLTOOLS 3.0:

• ситуационный тест (Scenario)
• опросник корпоративной культуры (CCQ)
• опросник стилей поведения рабочих (WSQ)
• тесты на сверку информации
• тест на знание английского языка
• новые отчеты по OPQ (IMC) на русском языке, консолидированные отчеты по любому инструменту
• новый модуль опросника 360 градусов (UCF) обладает возможностью кастомизации под модель компетенций клиента и содержит новые отчеты

Доступные инструменты в системе SHLTOOLS 3.0 
Требующие сертификации:

Тесты способностей:

• Батарея тестов для руководителей высшего звена (АМТ): NMT4/VMT3
• Батарея тестов для менеджеров (MGIB): NMG1/4/6/VMG1/4
• Батарея тестов «Анализ информации (CRTB)»: VC1/NC2/DC3.1
• Батарея тестов «Работа с клиентами ( CCAS)»: VCC1/3/NCC2/4
• Батарея тестов «Автоматизированный офис –АОВ»: новинка –тест СР3 на сверку информации
• Батарея тестов «Технический персонал (ТТВ)» : FT 7.1
• Ситуационный тест Сценарио - оценивает уровень принимаемых управленческих ре­шений и определяет стиль управления. Тест также позволяет оце­нить стилевые особенности управления.
• Тест на знание английского языка (English Upper Intermediate (EUI), предназначен для оценки уровня знания английского языка. Задания теста содержат лексические и грамматические конструкции, соответствующие уровню «Upper Intermediate».

Личностные опросники:

Обновленные версии Профессионального личностного опросника OPQ 4.2 (базовая версия) / OPQ 32 (расширенная версия) – измеряет предпочтительный стиль поведения кандидата на работе. Это идеальный инструмент для того, чтобы понять, каким образом кандидат, скорее всего, будет вести себя на работе.

Доступные отчеты OPQ 4.2:

• Стресс отчет
• Менеджерские компетенции IMC
• Персональный отчет
• Полный отчет
• Полный профиль

Доступные отчеты OPQ32:

• Профиль OPQ32
• Стресс отчет
• Менеджерские компетенции IMC
• Планировщик развития
• Персональный отчет
• Профиль стилей работы в команде

Опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами CCSQ - позволит Вам получить информацию о 16 аспектах личности, важных для специалистов в области обслуживания клиентов и продаж. Опросник используется для отбора и развития специалистов по продажам, сотрудников розничной торговли, специалистов по обслуживанию клиентов и сотрудников колл-центра.

Доступные отчеты:

• Профиль
• Отчет по компетенциям
• Персональный отчет
• Пакет отчетов

Опросник стилей поведения рабочих WSQ - позволит Вам получить информацию о 18 аспектах личности, важных для рабочих специальностей.

Доступные отчеты:

• Профиль
• Отчет для менеджера

Мотивационный опросник MQ - отражает модель мотивации, включающую 18 факторов. Он позволяет получить информацию о факторах, увеличивающих или уменьшающих мотивацию. В результате Вы получаете структурированный отчет о ситуациях и задачах, которые помогают людям проявить себя лучшим образом на работе.

Доступные отчеты: Профиль

Не требующие сертификации:

Новый модуль опросника 360 градусов (UCF) - позволяет проводить как самооценку, так и оценку со стороны других, например, коллег, других членов команды и линейных руководителей, что дает возможность всесторонней оценки -360 ° . Также добавлена новая опция - подгрузка модели клиента и новые отчеты:

• Профиль
• Короткий профиль
• Полный профиль
• Профиль сравнения
• Технический отчет
• Полный отчет
• Полный отчет с рекомендациями по развитию

Опросник корпоративной культуры CCQ. Используется для комплексной оценки текущей корпоративной культуры, формирования образа желаемой корпоративной культуры и планирования необходимых изменений. Опросник CCQ основан на 21 ключевом параметре корпоративной культуры, охватывающем все важнейшие ее аспекты.

Доступные отчеты: Консолидированный отчет

По вопросам доступа и использования системы SHLTOOLS 3.0 обращайтесь к Вашему аккаунт-менеджеру, или по контактам , указанным на этой странице.

Также использование системы доступно в режиме Он-лайн Бюро SHL.