Компания Cubiks впервые представит  в России свои инструменты оценки персонала на выставке  «IT решения в сфере оценки персонала». Выставка пройдет в рамках конференции журнала ШТАТ «Оценка персонала. Лучшие практики» 12 сентября 2012 года. Партнером Cubiks в России является консалтинговая компания CASE.

В рамках конференции вы сможете посетить мастер-класс по использованию инструментов Cubiks, а также самостоятельно пройти тестирование и моментально получить его результаты. Ждем вас 12 сентября на конференции журнала ШТАТ «Оценка персонала. Лучшие практики».

Представляем вашему вниманию краткий обзор инструментов Cubiks.

О компании Cubiks

Cubiks – глобальная, всемирно известная компания, предоставляющая услуги в сфере подбора, оценки и развития персонала в более чем 50 странах мира на территории Европы, Азии, Северной и Южной Америки, Австралии и Новой Зеландии.

Cubiks помогает компаниям разрабатывать, развивать и внедрять эффективные процедуры оценки для разных уровней персонала: от рядовых до топ-позиций.

Компания имеет офисы в Европе, региональные офисы в Дубаи, Малазии и Соединенных Штатах, а также, обладает внушительной партнерской сетью по всему миру.

Сегодня боле 1000 компаний по всему мира используют онлайн инструменты оценки Cubiks. Среди клиентов Cubiks –крупнейшие международные компании, которым использование инструментов Cubiks обеспечивает поддержание единых стандартов подбора, оценки и развития персонала на всей территории присутствия.

Инструменты Cubiks

Опросник PAPI (Personality and Preference Inventory)

Опросник PAPI (Personality and Preference Inventory) – разработан для оценки поведения и предпочитаемого стиля работы сотрудников и кандидатов, может использоваться HR-специалистами и линейными руководителями.

Опросник PAPI нацелен на оценку широкого круга личностных аспектов, таких как лидерство, организованность и последовательность, открытость новому опыту, общительность, темп работы, склонность к выражению мнений и эмоций, ориентацию на успех.

PAPI измеряет 7 факторов:

Интерактивный онлайн опросник PAPI позволяет HR специалистам оценить, обладает ли тестируемый  качествами, необходимыми для данной роли, насколько хорошо он подходит к сложившейся команде и существующей в  компании бизнес-культуре, позволяет выявить сильные стороны и зоны развития.

Опросник PAPI используется на 30 языках. На основании опросника формируется информативный и наглядный отчет в виде диска, на котором размещается профиль тестируемого.

Профиль должности PAPI  (PAPI Job Profiler)

Данный онлайн инструмент позволяет создать профиль должности для оценки потенциальных кандидатов согласно заданным критериям. Особая ценность инструмента заключается в том, что опросник профиля должности может быть заполнен несколькими экспертами компании,  что позволяет максимально учесть все пожелания к этой должности и создать профиль, идеально подходящий для конкретной позиции.

В процессе подбора индивидуальный профиль кандидата накладывается на профиль должности. Это позволяет быстро определить, насколько кандидат соответствует заданным критериям, и, в конечном счете, насколько он готов к данной роли в компании.

Профиль компетенций Cubiks

Компетентностный подход является одним из наиболее часто используемых подходов в сфере управления персоналом.  Компетенции описывают конкретные поведенческие проявления, которые позволяют сотруднику эффективно выполнять задачи на занимаемой им должности.

Компания Cubiks разработала профиль компетенций, который помогает HR профессионалам управлять эффективностью в современной бизнес среде.

Профиль компетенций содержит 53 компетенции, которые распределены по 5 кластерам:

·         Мышление (интеллектуальные и когнитивные компетенции),

·         Отношения (социальные и межличностные компетенции),

·         Лидерство (управленческие компетенции),

·         Личная эффективность (эмоции, мотивация, реакции),

·         Достижение (компетенции, связанные с достижением результата).

Профиль компетенций Cubiks представляет из себя онлайн опросник, который заполняется несколькими заинтересованными лицами и экспертами организации, чтобы сформировать единое представление о компетенциях компании или конкретной должности.  В качестве альтернативы онлайн опросника используются распечатанные карточки компетенций.

Теперь Профиль компетенций доступен и на русском языке.Использование Профиля компетенций позволяет сэкономить время и деньги на разработку и согласование компетенций, сделать процедуру более стандартизированной и получить объективные и практически применимые результаты. И в дальнейшем дает возможность принимать более сфокусированные и обоснованные решения при подборе и развитии персонала.

Оценка 360 градусов MRA (Multi-Rater Assessment)

Cubiks MRA (Оценка 360 градусов) – это гибкий онлайн инструмент, которые позволяет собирать обратную связь о деятельности сотрудника от нескольких респондентов, включая оценку самого сотрудника. Оценка 360 базируется на ключевых компетенциях и позволяет получить сбалансированный обзор сильных сторон и зон развития сотрудника.

Cubiks 360 MRA позволяет:,

·          предоставить сотруднику информацию о восприятии его поведения коллегами, руководством,  подчиненными

·         Стимулировать сотрудника к саморазвитию и получению новых знаний

·         Развивать в компании культуру открытости и поддерживать корпоративные ценности

·         Определить сильные стороны и ограничения как отдельного сотрудникам, так и команды, подразделения и компании в целом

·         Сформировать программы развития

·         Повысить эффективность сотрудника и, как результат, эффективность компании

Для создания опросника 360 может использоваться Профиль компетенций Cubiks, который содержит 53 компетенции с прописанными поведенческими индикаторами.

Nancy Lim, SVP & Head at Great Eastern Life Assurance (Malaysia)

«Наряду с рекрутментом развитие персонала является неотъемлемой частью успешной стратегии управления персоналом. Мы искали партнера и команду консультантов, имеющих богатый практический опыт и по-настоящему увлеченных своим делом. Мы увидели такого партнера в компании Cubiks. Качественный набор оценочных инструментов Cubiks помогает нам в процессе найма и развития персонала, увеличивая, таким образом, вес нашего вклада в развитие бизнеса Компании».

Опросник командных ролей CTRQ (Cubiks Team Role Questionnaire) 

Опросник командных ролей – это онлайн инструмент, позволяющий определить типичные роли, которые сотрудники принимают на себя, работая в команде.

Используя информацию, полученную в результате опроса CTRQ, менеджеры и члены команды получают возможность:

§  Выявить предпочтительное (типичное) поведение сотрудника в процессе коллективной работы

§  Понять, что лучше предпринять и как воспользоваться особенностями поведения сотрудников в ходе командной работы

§  Запланировать инициативы, направленные на личностное развитие

§  Повысить эффективность командной работы

Посредством серии простых шагов удобный в использовании онлайн инструмент дает возможность получить детальный анализ профиля командных ролей тестируемого и определить те из них, которые он, как правило, склонен принимать на себя. Кроме этого, инструмент помогает пользователям понять сильные зоны и увидеть возможные подводные камни по отношению к каждой командной роли.

Опросник командных ролей является частью единой оценочной онлайн платформы Cubiks.