Обращаем Ваше внимание: информация о спикерах конференции будет дополняться

Елена Рогулина, Руководитель направления «Управление результативностью, развитием, преемственностью», ОАО «Северсталь»

Кандидат психологических наук, степень МВА (Newcastle Business School). Работала преподавателем психологии Череповецкого государственного университета, руководителем Центра развития персонала Корпоративного университета «Северсталь».

Антон Капитонов, Руководитель Центра развития и переподготовки персонала компании «СИБУР»

Профессиональный опыт:  В отрасли обучения и развития   персонала – с 2000 года. C 2005 по 2010 год – консультант “ЭКОПСИ Консалтинг”. Разработал порядка 50 корпоративных тренингов, провел более 350 тренингов, внедрил ряд корпоративных систем обучения и развития в ведущих российских компаниях. С 2010 по 2012 год - заместитель директора «Корпоративный университет ОАО «РЖД». Разработанная под его руководством программа Корпоративного университета «Корпоративный лидер» 2010 – 2011 года стала лауреатом премии Trainings Index за 2012 год. В настоящее время – руководитель Центра развития и переподготовки персонала компании «СИБУР».

Кандидат психологических наук.Области профессиональных интересов: · Управление корпоративными системами развития персонала; · Развитие системного мышления.

Штефан Ингендох, Старший консультант, DDI

С мая 2002 года Штефан является Старшим консультантом и Мастер-тренером DDI. С 2009 года Штефан руководит консалтинговым направлением в России. У Штефана обширный опыт в сфере международного консалтинга и реализации проектов по управлению талантами и разработке и внедрению решений в области управления человеческими ресурсами. Штефан разрабатывает и реализует проекты по оценке руководителей высшего и среднего уровня, обучению управленческим навыкам, процессу отбора в международных организациях.

Штефан оказывает консалтинговую поддержку крупнейшим международным компаниям из финансовой и банковской, логистической, фармацевтической, нефтегазовой и химической сферы, сферы информационных технологий и электроники. Среди клиентов Штефана следующие компании: EADS, Mazda, Motorola, Roche, Sabic, Sanofi Aventis, Philips, SAP, Henkel, TUI и Westinghouse.

Ширли Дэлзиел (Shirley Dalziel) – директор компании DevelopGlobal (Великобритания), эксперт в области HR-стратегии, тренер CIPD.

Регулярно ведет в рамках CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) сертификационные семинары по теме HR Business Partnering. Совместно с коллегами из Develop Global она разработала HR Business Partnering Toolkit для CIPD.

Более 25 лет Ширли работает с организациями,  от среднего бизнеса до многонациональных компаний, помогая им развиваться.  В последнее время она сосредоточена на HR-стратегии, внедрении и развитии HR-партнерства. Имея степень MBA, являясь членом CIPD и дипломированным бизнес-психологом, Ширли весьма популярна в Великобритании в качестве эксперта и спикера на многих профессиональных конференциях, является автором статей в авторитетных HR- и бизнес-изданиях. География ее консультаций очень широка: США, Австралия, Индия, Бангладеш, Саудовская Аравия, а теперь и Россия.

Клаудиус Гесснер (Claudius Gessner), Cтарший консультант DDI, экс- Head of HR Development компании TUI (Германия).
До середины 2012 года Клаудиус работал на позиции Head of HR Development в компании TUI в Германии. В рамках своей позиции Клаудиус участвовал в  разработке и реализации HR-стратегий и инициатив в сфере управления талантами, управления производительностью, развития руководителей. В компании DDI c 2012 года. Клаудиус специализируется на разработке и реализации проектов по внедрению стратегии управления талантами в международных компаниях. 

Сергей Юлдашев, генеральный директор консалтинговой компании TalentCode, консультант по вопросам управления талантами.

Специализируется на стратегическом управлении талантами, проектировании и внедрении систем оценки и ротаций персонала в компаниях. С 2006 по 2009 работал консультантом ЭКОПСИ Консалтинг в направлении Talent management. Руководил проектами по оценке персонала для компаний Газпром нефть, Альфа-банк (Украина), РОЛЬФ и др. 2009 - 2011 в Департаменте кадровой политике Сбербанка. Руководил проектами в области методологии управления талантами, а также рядом проектов по оценке ключевых руководителей Сбербанка.

Алина Манцева, Руководитель направления бизнес партнеров «АстраЗенека Россия»
Алина пришла в компанию «АстраЗенека Россия» из московского офиса компании Санофи, где последние три года она занимала должность Бизнес партнера по работе с персоналом.  Алина отвечала за управление и развитие персонала в нескольких бизнес подразделениях  и офисных функциях  компании.
До прихода в Санофи Алина в течение четырех лет работала в компании «Ипсен». Алина имеет два высших образования, одно из них в области управления персоналом.

Ирина Драпуля, HR Director Central Functions, PepsiCo

Ирина работает в компании ПепсиКо Холдингз в качестве Директора по персоналу, Центральные функции и отвечает за все вопросы связанные с HR в подразделениях Finance, Categories, Insights, R&D, CORA, Legal, HR, проект SAP-«Тройка». Группа Facilities также входит в зону ответственности Ирины.

Ирина присоединилась к команде ПепсиКо в марте 2011 как руководитель направления управления талантами и была ответственна за стратегию привлечения талантов, внутреннее управление талантами и развитие бренда работодателя. Будучи в должности Head of Talent, она занималась разработкой и управлением процессом планирования карьерного роста и развития сотрудников ПепсиКо, начала внедрение глобального проекта ATS, а также участвовала в разработке кросс-корпоративного бизнес-кейса «Привлечение Талантов». Также, она работала над такими проектами и инициативами как  Leadership Development Program, Career Pathing Project, Defining of PepsiCo Employer Value  Propositions.

До прихода в ПепсиКо Ирина работала в качестве исполняющего обязанности Директора по персоналу в компании Walmart Russia. Ранее она работала Руководителем  департамента подбора и развития персонала в МДМ банке. До возвращения в Россию она вела executive search проекты в нефте-газовой отрасли в Hays Executive International, международном подразделении одной из крупнейших рекрутинговых компаний в Великобритании.

Ирина закончила Новосибирский Государственный Университет по специальности «лингвистика»,  также имеет степень магистра по специальности «International Business» ( Aston Business School, Великобритания).