Henkel намерена освежить имидж работодателя - компания перезапустила глобальный и локальные сайты, посвященные вопросам карьеры в компании. Промо-кампания, нацеленная на привлечение молодых специалистов и профессионалов, под девизом «А вы готовы внести свой вклад?» (“Dare to make an impact?”) охватит почти 80 стран, включая Россию.

Диджитал решения в оценке персонала становятся все более популярными, хотя многие относятся к диджитал настороженно. Позволит ли цифровое решение заменить самого оценщика и даст ли валидные результаты? В новой статье для "Штата" эксперты Right Solution предлагают разобраться в том, что такое диджитал оценка и в чем заключаются возможности и риски для бизнеса

Друзья, приглашаем на Зимнюю сессию нетворкинг-форума по управлению талантами - TALENT MANAGEMENT FORUM 2021! 7-8 декабря - 30+ спикеров и экспертов, 150+ участников офлайн и онлайн, 10 интерактивных сессий, пре-конференс митапы.

8 ноября - кейсы, нетворкинг и дискуссия на одну из самых горячих HR-тем - ментальное здоровье на рабочем месте. Как компании развивают сегодня Wellbeing-программы, улучшающие ментальное здоровье сотрудников? Почему компании все чаще оплачивают услуги психотерапевтов и психологов для своих сотрудников?

Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» и Google подписали меморандум о сотрудничестве, в рамках которого будут осуществляться проекты в сфере подготовки кадров, проведение исследований в области образования и карьерных возможностей.   

На осеннем нетворкинг-форуме ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021. Лучшие практики Ольга РОМАНОВА (ЗВЕРЕВА), Руководитель группы развития стажёрских программ, OZON, расскажет об оценке стажеров, матрице оценки и подходе компании OZON

Как показало исследование, проведенное ANCOR при поддержке Microsoft и Американской торговой палаты в России, потребность в цифровых навыках приближается по важности к hard и soft skills и даже опережает «мягкие» навыки по привлекательности инвестиций

Галина Подовжняя, директор по персоналу компании 3М в России и СНГ, поделится на форуме ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021 в сентябре опытом трансформации процесса годовой оценки.

КЕЙС. Трансформация процесса годовой оценки сотрудников. Опыт компании 3М

Как технология адаптивного тестирования от модуля TalentTech.Обучение, входящего в состав HCM-платформы, помогла “Ростелекому” оценить знания и навыки HR бизнес-партнеров. Благодаря данной технологии были проверены знания 92 специалистов.

Новый тренд в оценке корпоративных ценностей. Екатерина Белоуско, руководитель направления исследований и тестовых технологий, и Наталия Боровикова, директор по GreenBox, BITOBE, рассказывают о том, почему HR-директору стоит отказаться от прежних подходов.