Как помочь вашему делу, отсеивая неподходящих кандидатов для массовых вакансий еще до интервью? Консультанты Talent Q напоминают, какие инструменты оценки существуют и какие из них лучше всего подходят для поиска правильных людей при массовом подборе. И отдельно советуют не вводить соискателей в заблуждение

«Оценка – это стресс для людей, мы своих людей бережем и не хотим их травмировать...» Самые распространенные сомнения и вопросы о Центрах оценки комментируют Юлия Иванова и Камилла Мантаева

С 2015 года правительство Великобритании вводит практику частичной оплаты отпусков по уходу за ребенком. Эта мера для многих будет долгожданной: 75% участниц британского сообщества Mumsnet подтвердили, что их карьерный рост с появлением ребенка осложнился.

Ученые из Института Гэллапа рекомендуют: прекратите переживать насчет своих недостатков и усильте сильные стороны. Такой подход может оказаться выгоден работодателям: вовлеченность сотрудника, который занимается тем, что ему лучше всего удается, по оценкам Gallup, может вырасти шестикратно.

Как следует выстроить работу с выпускниками и молодыми специалистами, чтобы ваша компания стала для них работой мечты? Как эффективно использовать внутренний рынок талантов для развития бизнеса? На эти и другие вопросы ответит спикер конференции Talent Management Forum Галина Капырина, Директор по персоналу "Одинцовской кондитерской фабрики" (бренд "Коркунов") компании Mars.

Как изучение принципов функционирования мозга может помочь вам переосмыслить подходы к обучению и мотивации персонала. Роберт Джеффри, CIPD, о пяти концепциях нейронауки, о которых следует помнить L&D менеджерам.

Николай Гальянов, HR бизнес партнёр «Нидан Соки» (The Coca Cola Company), расскажет 11 декабря о том, как оценить риски ухода ключевых сотрудников и как разработать retention toolkit для своей компании.

26 ноября команда «Малакут – HR-исследования и решения» провела ежегодное специальное мероприятие для HR и T&D менеджеров: Бенчмаркинг День. Бенчмаркинг день посвящен подведению итогов бенчмаркингов Human Capital Indexes и ежегодной Премии HUMAN CAPITAL.

Джош Берзин о том, какие изменения ждут HR-функцию: "Последние несколько недель я провел на встречах с клиентами. Многие из них просили меня рассказать о «будущем HR». Я хотел бы поделиться некоторыми из наших выводов и дать определенную почву для раздумий о том, на чем стоит сфокусироваться в 2014 году"

28 ноября в «AXES Management» прошел семинар «HR-аналитика в теории и практике».