Управление вовлеченностью: открываем Формулу здоровья организации

В последнее время внимание к отношениям сотрудника и организации только усиливается. Компании стремятся формировать бренд работодателя и учатся управлять им, воюют за удовлетворенных и вовлеченных сотрудников, которые будут достигать больших результатов. Тема вовлеченности персонала стала постоянной в повестках HR-конференций

Новая общественная организация на рынке HRD

В конце мая начала свою работу новая общественная организация, созданная известными компаниями, работающими на рынке HRD (Human Recourses Development) – Некоммерческое партнерство содействия ускорению развития экономики России «Национальная Конфедерация «Развитие человеческого капитала»

Hay Group представила комплексное HR-решение

В начале июня Hay Group объявила о запуске решения Hay Group Spectrum, позволяющего оценивать качество бизнес-процессов в компании. В основе новинки, предложенной глобальной консалтинговой компанией, – сразу несколько уже известных ее разработок.

Рынок в сети

По данным McKinsey Global Institute, во Франции за последние 15 лет исчезли 500 тыс. рабочих мест. В то же время благодаря глобальной сети в этой стране появились 1,2 млн. новых. Таким образом, на каждое исчезнувшее «по вине» интернета рабочее место приходится 2,4 новых вакансии

Время, деньги

Типичное исследование вовлеченности длится до трех месяцев, хотя опрос занимает всего 15-20 минут рабочего времени сотрудника. Консультанты объясняют, что исследование вовлеченности – это процесс, а не мероприятие. Основной способ исследования вовлеченности в компаниях – это анкетирование сотрудников. К примеру, сотрудники компании Accenture сами оценивают значимость различных факторов (эта анкета в компании называется Personal Engagement List), ранжируя их по определенной шкале

Leadership Conference 2011: фотоотчет

2-3 июня в Москве с успехом прошла Leadership Conference 2011, организованная журналом "Штат" совместно с компанией БЕСТ-Тренинг. Представляем вашему вниманию фотоотчет о конференции 

Особенности национального целеполагания или Почему Россия - не Америка

Возьмите любой популярный тренинговый курс для начинающих менеджеров: «Личная эффективность руководителя», «Основные менеджерские навыки», «Адаптивный менеджмент» и т.п. – и в каждом из них вы увидите раздел, посвященный такой функции руководителя, как «планирование и целеполагание»

Спикеры конференции 29 июня

Екатерина Ширяева выступит на конференции "Управление персоналом в банковской сфере" 29 июня с докладом "Создание бренда работодателя и сохранение его в сложные периоды для компании"

Смена парадигмы

Компенсации топ-менеджеров в американских фармацевтических компаниях в большинстве случаев зависят от текущих финансовых показателей. Консультанты компании Hay Group считают, что пришло время отказаться от этого подхода. Организации в этой индустрии должны научиться инвестировать в инновационные разработки и поощрять руководителей именно за них

Регулярные замеры

Как часто нужно проводить исследования вовлеченности и на какие показатели следует обращать внимание в первую очередь? Крупные игроки рынка регулярно проводят опросы вовлеченности, часто – вкупе с более крупными исследованиями, которые проводятся в компаниях по меньшей мере раз в несколько лет.

RSS-материал