По данным Corporate Executive Board, количество сотрудников, которые не планируют менять работу и/или добровольно берут на себя дополнительные задачи, в первом квартале 2011 года выросло. Чтобы собрать эти данные, международная консалтинговая компания обобщила итоги интервью с более чем 18 тыс. работников по всему миру.

Расходы на HR-программы и количество сотрудников, занятых управлением персоналом, постепенно увеличиваются. К такому выводу пришли эксперты Bersin & Associates. Как подсчитали консультанты, рост HR-бюджетов в американских компаниях в прошлом году составил 1,4%, а число сотрудников отделов управления персоналом увеличилось почти на 2%.

О том, как самому крупному банку в стране удается менять психологию сотрудников, журналу «Штат» рассказала Ирина Пронина, руководитель корпоративного университета Сбербанка России

В последнее время внимание к отношениям сотрудника и организации только усиливается. Компании стремятся формировать бренд работодателя и учатся управлять им, воюют за удовлетворенных и вовлеченных сотрудников, которые будут достигать больших результатов. Тема вовлеченности персонала стала постоянной в повестках HR-конференций

В конце мая начала свою работу новая общественная организация, созданная известными компаниями, работающими на рынке HRD (Human Recourses Development) – Некоммерческое партнерство содействия ускорению развития экономики России «Национальная Конфедерация «Развитие человеческого капитала»

В начале июня Hay Group объявила о запуске решения Hay Group Spectrum, позволяющего оценивать качество бизнес-процессов в компании. В основе новинки, предложенной глобальной консалтинговой компанией, – сразу несколько уже известных ее разработок.

По данным McKinsey Global Institute, во Франции за последние 15 лет исчезли 500 тыс. рабочих мест. В то же время благодаря глобальной сети в этой стране появились 1,2 млн. новых. Таким образом, на каждое исчезнувшее «по вине» интернета рабочее место приходится 2,4 новых вакансии