Сегодня всё больше людей отказываются от стабильной работы в пользу временной занятости и свободного графика. Они имеют квалификацию в своем деле, мотивированы и нацелены на результат. Эти люди — фриворкеры, их много и они готовы работать на вашу компанию прямо сейчас.

Хорошая новость: HR-партнеров в компаниях становится все больше. Новость плохая: роль HR Business Partner в скором времени утратит свою актуальность, а на гребне волны будут новые роли - HR Anticipators. Похоже, что HR-руководителям вновь есть к чему стремиться!

Ведущие консультанты убеждены: работать с HR-статистикой и аналитикой нужно начинать уже сейчас, не дожидаясь соответствующих бюджетов. HR-аналитика в компаниях – больше не вопрос ресурсов, а условие выживания функции управления персоналом.

Адаптация HR-директора: что важно успеть сделать в первые месяцы? Олеся Обласова и Мария Тихонова, эксперты по управлению персоналом, рассказали о первых шагах, которые стоит предпринять HR-директору в отношениях с коллегами, руководством и подчиненными на новом месте работы

Почему российским компаниям не подходят западные опросники вовлеченности? Русский человек имеет явно выраженные особенности личности и особые ожидания от общественного устройства, а значит и от устройства своей работы и компаний-работодателей.

Практическая примерка будущей работы (Realistic Job Preview - RJP) становится все более популярной, как способ снизить текучесть персонала и количество нежелательных откликов на вакансию, в то время как кандидаты получают позитивные впечатления от контакта с работодателем.

Мартин Казинс вернулся с лондонской выставки Learning Technologies и записал восемь трендов 2014 года, которые способны изменить представление о технологиях обучения. Время, когда обучение проводилось в строго определенные дни, по заранее утвержденному графику, давно прошло. Поколение, выросшее в соцсетях, требует нового подхода к обучению.

Каждая компания может начать работать с HR-аналитикой со своего уровня, считает Ник Кемсли (Nick Kemsley), coдиректор Centre for HR Excellence в Henley Business School. Эксперт рассказывает, как сделать HR-подразделение надежным партнером и источником уникальных инсайтов для бизнеса.

Ольга Горбачева, директор по продуктам FRESHBoard рассказала журналу "Штат", почему вопрос эффективного взаимодействия сотрудников различных департаментов уже давно перестал быть просто вопросом хороших отношений

Партнер и европейский директор KPMG по персоналу Тим Пэйн: «HR-департаменты совершенно не готовы к тому, чтобы на самом деле решать аналитические задачи. Необходимые для этого математические и статистические навыки в HR-функции отсутствуют»