«Оценка – это стресс для людей, мы своих людей бережем и не хотим их травмировать...» Самые распространенные сомнения и вопросы о Центрах оценки комментируют Юлия Иванова и Камилла Мантаева

Ученые из Института Гэллапа рекомендуют: прекратите переживать насчет своих недостатков и усильте сильные стороны. Такой подход может оказаться выгоден работодателям: вовлеченность сотрудника, который занимается тем, что ему лучше всего удается, по оценкам Gallup, может вырасти шестикратно.

Как изучение принципов функционирования мозга может помочь вам переосмыслить подходы к обучению и мотивации персонала. Роберт Джеффри, CIPD, о пяти концепциях нейронауки, о которых следует помнить L&D менеджерам.

Джош Берзин о том, какие изменения ждут HR-функцию: "Последние несколько недель я провел на встречах с клиентами. Многие из них просили меня рассказать о «будущем HR». Я хотел бы поделиться некоторыми из наших выводов и дать определенную почву для раздумий о том, на чем стоит сфокусироваться в 2014 году"

У половины HR-специалистов нет уверенности в реализуемых программах развития талантов, и они чувствуют свою неэффективность в том, что касается развития будущих лидеров для своей организации.  Согласно данным исследования CEB, программы развития высокопотенциальных сотрудников могли бы стать на порядок лучше.

Сколько можно сэкономить, пересмотрев нормы труда и функционал сотрудников поздразделений? Какие драйверы управления численностью существуют? 20 и 21 ноября журнал «Штат» и компания «Норма HR» уже в третий раз провели ежегодный воркшоп-конференцию «Управление численностью и нормирование труда».

Об управлении талантами в научно-исследовательских лабораториях ЗМ рассказывает Сергей Дмитрук, R&D директор компании «3М Россия»

Graeme Yell, руководитель практики Hay Group в Европейском регионе по лидерству и развитию талантов, о проблемах мотивации талантливых сотрудников

Компания Mars Incorporated признана одной из лучших международных компаний-работодателей мира по версии исследовательского института Great Place to Work®. Этот рейтинг составляется на основе результатов крупнейшего ежегодного международного исследования условий труда и включает 25 международных компаний-лидеров в области создания комфортной рабочей атмосферы.

По данным международной консалтинговой компании Hay Group, организации, вошедшие в европейский рейтинг «Лучшие компании для лидеров» (Best Companies for Leadership, или кратко – BCL),  отличаются от других игроков рынка прежде всего своими эффективными лидерами, которые предоставляют сотрудникам поддержку и вдохновляют их на работу с высокой отдачей.