Статьи

Слабым здесь не место

Владимир Герасичев, ведущий тренер и президент компании Business Relations, рассуждает на страницах журнала "Штат" о природе агрессии на рабочем месте и о том, как ей противостоять. В завершение статьи - несколько конкретных шагов создания безопасной рабочей среды в компании

Предел HR-функции

Консультант по карьерному планированию Марина Хадина, руководитель проекта Clever,  по просьбе журнала «Штат» проанализировала наиболее эффективные алгоритмы развития карьеры директора по персоналу

Утомленные стрессом

Алиса Шабанова, директор по персоналу компании ASSAGE, рассказала, почему российские менеджеры сознательно сходят с дистанции до финишной прямой

Менеджеры vs HR-ы. Кто ответственный за обучение персонала?

У HR-ов и менеджеров часто нет единого понимания границ ответственности за обучение и развитие персонала, повышение отдачи от сотрудников. Такая ситуация нередко приводит к росту напряжения. Начинается явная или cкрытая борьба между менеджерами и HR-специалистами.

Отличная оценка

Марианна Стерлигова, руководитель корпоративного университета компании «Ингосстрах», рассказала журналу "Штат" о масштабном и нестандартном проекте ассессмента для сейлз-менеджеров

Предел демократии

Говорить о Рикардо Семлере - бразильском предпринимателе, который показал миру индустриальную демократию в действии, - не используя эпитетов типа «первый» и «революционный», трудно. А про его компанию Semco очень трудно писать, потому что невозможно уместить в одной заметке все, что можно было бы взять на вооружение руководителям многих компаний.

Гендерная рокировка

На мастер-класс Ирины Хакамады по теме женского лидерства съехались около 150 студентов Лиги MBA. Примерно поровну – мужчин и женщин.  Лекция началась гораздо позже запланированного  – пробки на полтора часа задержали машину с лектором. Но людей в аудитории меньше не стало.

Клаудио Фернандес-Араос: «Успех бизнеса зависит от умения выбирать правильных людей»

Что влияет на успех любого человека? В первую очередь — удача. Это значительная составляющая успеха. Однако в дополнение к удаче  существуют еще четыре фактора

Общие цели

Марина Деревлева, руководитель Корпоративного университета МТС, рассказала читателям журнала "Штат" о проекте "Мастер-классы топов", где в роли преподавателей выступают топ-менеджеры МТС

Контора нянчит

Как сыграть на родительских чувствах и повысить лояльность персонала. Детские программы  становятся важным фактором для семейных сотрудников. Из приятного подарка такие программы плавно превращаются в гигиенический фактор мотивации

RSS-материал