Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку. 44% опрошенных компаний разрешают работать удаленно. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.

В Мегионе (Ханты-Мансийский автономный округ - Югра) прошел финал ежегодного конкурса профессионального мастерства среди сотрудников предприятий разведки и добычи «Газпром нефти». Свыше 250 специалистов компании соревновались в более чем 20 номинациях конкурса.

За последний год дефицит кадров в стране усилился в большинстве отраслей по самым разным специальностям — от грузчиков, официантов и бухгалтеров до дизайнеров, парикмахеров и пекарей. Чаще всего компании ищут специалистов по продажам и линейный персонал, причем «синие воротнички» оказались вторыми по приросту числа соответствующих вакансий в течение года.

В феврале 2024 года СберУниверситет запустил бесплатный сервис «Открытая линия консультаций», в рамках которого другие компании могут получить индивидуальную консультацию по вопросам разработки и управления обучением в организации.

Главное преимущество удаленки — возможность работать в любом месте, где есть интернет, главный недостаток — ненормированный рабочий день. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны, работающих удаленно.

Как построена программа кадрового резерва управленцев в АО «Почта России»? Этим кейсом поделится Александр Киселев, руководитель Центра управления талантами и Центра развития цифровой обучающей среды, Почта России, на летней сессии ежегодного форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2024

37% работодателей не подсчитывают себестоимость адаптации одного нового сотрудника, еще 19% говорят, что не вкладываются финансово в адаптацию новичков. Для остальных адаптация одного новичка стоит: менее 100 тыс. рублей (35%), 100–500 тыс. руб. (8%) или от 800 тыс. до 1 млн рублей (3%)

СберУниверситет совместно с медиахолдингом Rambler&Co провёл исследование про факторы доверия на работе. Cотрудники ощущают, что им не доверяют, когда слишком часто вынуждены отчитываться о своих действиях и статусе работ (52%), а их идеи и предложения игнорируются (37%).

СберУниверситет запускает программу «Преемники: бизнес-upgrade», которая позволит бенефициарам и собственникам крупных предприятий подготовить преемников для бизнеса и передачи капитала.

Андрей Скуратов, руководитель Корпоративного университета МТС Банк, расскажет 5 июня о том, как определить критические важные компетенции для роли Tech Lead и как использовать игровые механики для профилирования роли