СберУниверситет совместно с медиахолдингом Rambler&Co провёл исследование про факторы доверия на работе. Cотрудники ощущают, что им не доверяют, когда слишком часто вынуждены отчитываться о своих действиях и статусе работ (52%), а их идеи и предложения игнорируются (37%).

СберУниверситет запускает программу «Преемники: бизнес-upgrade», которая позволит бенефициарам и собственникам крупных предприятий подготовить преемников для бизнеса и передачи капитала.

Андрей Скуратов, руководитель Корпоративного университета МТС Банк, расскажет 5 июня о том, как определить критические важные компетенции для роли Tech Lead и как использовать игровые механики для профилирования роли

Как не поддаться эмоциям и иррациональному поведению в ситуациях стресса? Помогает осознанность в моменте. Какие вопросы задать себе для повышения осознанности, рассказывает Алексей Щавелев, руководитель практики «Управление стрессом и жизнестойкость» Института тренинга

За год с начала использования голосового робота-рекрутера 23% от общего числа кандидатов на линейные позиции Fix Price были отобраны роботом и отправлены на следующие этапы собеседований.

Газпром нефть, Роскосмос и Росатом вошли в пятерку самых привлекательных работодателей в РФ в 2024 году. Объявлены итоги ежегодного всероссийского исследования "Талантист", посвященного восприятию бренда работодателя

Ирина Тимофеева, руководитель проектов Центра управления кадровым потенциалом, ПАО «Газпром нефть», расскажет 5 июня о сценариях программ преемственности для разных бизнес-контекстов

Компания «ЭКОПСИ Консалтинг» проводит конференцию «HR-триатлон: подбор, карьера, развитие» для менеджеров по управлению персоналом, а также руководителей бизнес-подразделений, связанных с подбором, оценкой, обучением, удержанием и управлением карьерой талантов.

«Газпром нефть» расширяет программу подготовки будущих сотрудников в профильных колледжах. «Лига колледжей» — 14 колледжей из 9 регионов страны, платформа, созданная корп. университетом «Газпром нефти» 

Компания «Рексофт Консалтинг» проведет открытую оценку компетенций – Assessment Day – для начинающих специалистов, которые хотят строить карьеру в консалтинге. Участники смогут узнать о реальной работе в этой сфере, а также получить обратную связь по результатам интервью